Никнейм: ANTI (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012

График работы

Неправильное структура управления производством, безграмотность от недостатка нужных знаний в управлении. Это можно понять из слов некоторого нач. цеха №n "Мы не будем дорожить кадрами, а наберём с улицы". Такой принцип вызывает " текучку" кадров и отсутствие людей с знаниями и опытом в нужной сфере. Из азов по экономике предприятия и управлению производством известно то, что " текучка"-это негативный фактор для работы любого предприятия. Постоянная атмосфера паники и хаоса во время производственного процесса, что может приводить к травматизму людей, нервному напряжению, что в свою очередь приводит к негативным последствиям. Совершенно неадекватное нововведения по поводу совмещения професий, качество будет тогда, когда каждый будет выполнять определённую работу, а не красить стены и забивать гвоздь одновременно! С такими порядком всё сводится к нестабильности и авральному будущему. Мастер должен адекватно организовывать рабочий процесс, а не торопить и на повышеном тоне с угрозами общаться с подчинёнными (Шураева М.Е.) это элементарное несоблюдение субординации.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании