Никнейм: Антонина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2012

СОЦПАКЕТ,ВОВРЕМЯ ЗАРПЛАТА,СТАБИЛЬНОСТЬ

НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В РАСЧ.ЛИСТАХ ЧАСЫ ЗА КОТОРЫЕ ОПЛАЧЕНО И ТАКАЯ РАСПЛЫВЧИВОСТЬ С КОЭФ. И ПРОЧИМ НА РУКУ НАЧАЛЬСТВУ ХОЧУ ПО-БОЛЬШЕ НАЗНАЧУ,ХОЧУ ПО-МЕНЬШЕ И НЕ ФАКТ СПРАВЕДЛИВО,ОПЛАЧИВАТЬ НУЖНО ПО ЧАСАМ ,А КТО ПЛОХО РАБОТАЕТ,РАЗВЕ РАБОТАЕТ У НАС?ПРАВДА ЭТО РЫЧАГ И ПЛЮС ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ДЛЯ ДАВЛЕНИЯ НА ПЕРСОНАЛ,ПОЭТОМУ МНОГОЕ И ПРИКРЫВАЕТСЯ.ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК ПРИДУМАЛ ГРАФИК 2 НА 2 НО НУЖНО В СТРОГОМ ПОРЯДКЕ ПО ПРИКАЗУ ЗА ЭТИМ СМОТРЕТЬ,НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ,ДНИ ДОБАВЛЯЮТ,ХОТЯ ЕСТЬ ПОДРАБОТКА,ЧТОЖ НЕ РАЗРЕШАТ,ЕСЛИ В ВЫХОДНОЙ,ТО РАБОТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ,ПО ПУТЕВОМУ ЛИСТУ,А ТО ЗА ТАКУЮ ЖЕ ОПЛАТУ БЕЗ ВЫХОДНЫХ НА НЕ ЛЁГКОЙ РАБОТЕ,ВЫГРУЗКА ИТ.Д.ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ,ЧТО БЫ НАШИ ГРАФИКИ БЫЛИ 2 НА 2 И НЕ ДЁРГАЛИ НАРОД С ВЫХОДНЫХ,А ТО МОГУТ ЧУТЬ И НЕ 4 ДНЯ ПОСТАВИТЬ,ОБИДНО ,ПРТДУМЫВАЮТ ХОРОШО,А ПРАКТИЧЕСКИ НЕ МЕНЯЕТСЯ ....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании