Отзыв о компании ST DIAMOND
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:51 08.05.2012
Сфера деятельности: Производство и поставка
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Донецк
Телефоны: (044)501-23-81
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 28
Описание деятельности: изготовление ювелирных украшений из золота с бриллиантами
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2011
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 106
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Хорошие ребята есть, но их мало
Отрицательные стороны
Суть такова, работал месяц оддал своих 400 гривен, вот такие пироги, судите сами. каждый день вас покрывают матом, если вы хотите такого обращения-вперед и с песней(будет весело). Особенно радует начальник(так же известен, как КС).Он думает, что он умеет читать мысли.Любит сканировать своей рукой людей(смешно).Татьяна-это шавка на побегушках, с длинным(и вилимо мягким языком) вообщем, думает, что она делает благое дело. ЕЕ коллекции нагло пионерены с других заграничных ювелирок, вообщем-талантище. было парочку нормальных людей, НО, поскольку они нормальные-то трулала-они ушли!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Наблюдатель2012-09-19 02:01:41
зачем Вы показываете свои слабости? если Вы действительно что-то из себя представляете, Вам не нужно никому ничего доказывать. О людях можно судить по результату их труда. Если человек достиг вершины, это оценят, и как правило, никого не интересует каким способом, есть даже поговорка: Победителей не судят. Так что лучше заниматься своим делом и получать результат, а не быть назойливой мухой, от которой только инфекция и раздражение, поэтому и матом орут и прихлопнуть хочется.
1.Если Вы работали целый месяц (или делали вид что работали) и кому то умудрились отдать своих 400 грн - даю бесплатный совет заберите эти 400 грн. у того кому вы их отдали. Что ж это получается 12 месяцев Х 400грн.= 4800 за год !!! УЖАССС и это в такое не легкое время. На работе если вы работаете еффективно (от слова еффект) - то Вам дают хорошие деньги, если делаете вид что работаете - работодатель делает вид что платит Вам, не работаете вовсе = не получаете вообще денег. А у Вас что-то запутаная суть (400 грн. за пироги).
2. Начальник не ругается матом - он ЭФФЕКТИВНО! пытается пробить стену не понимания со стороны сотрудников. ( а в борьбе с не пониманием и прочеми дефектами восприятия,идет уже и сканирование мыслей, потому что начальник должен понимать как обойти эту самую стену или гору непонимания .) Если сканирует рукой то это очень хорошо ( а не смешно) главное чтобы не бил.(потому что когда бьют тогда больно ) а другим смешно.
3. Все действуйщие сотрудники вне зависимости от мягкости или твердости языка делают очень полезное и важное дело - они РАБОТАЮТ на свое и общее благо компании.(т.к в ST. Diamond не возможно не работать).
4. Нормальность или ненормальность работников определяет сам КС. т.к нормальный работник работает у него, а не нормальный работник( по мнению самого КС) не работает в компании. И поскольку ST.Diamond на плаву столько лет то значит там работат люди которые заслуживают на свое рабочее место ( и делают свою работу видимо по всему очень качественно- посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО сайт компании).
2. Начальник не ругается матом - он ЭФФЕКТИВНО! пытается пробить стену не понимания со стороны сотрудников. ( а в борьбе с не пониманием и прочеми дефектами восприятия,идет уже и сканирование мыслей, потому что начальник должен понимать как обойти эту самую стену или гору непонимания .) Если сканирует рукой то это очень хорошо ( а не смешно) главное чтобы не бил.(потому что когда бьют тогда больно ) а другим смешно.
3. Все действуйщие сотрудники вне зависимости от мягкости или твердости языка делают очень полезное и важное дело - они РАБОТАЮТ на свое и общее благо компании.(т.к в ST. Diamond не возможно не работать).
4. Нормальность или ненормальность работников определяет сам КС. т.к нормальный работник работает у него, а не нормальный работник( по мнению самого КС) не работает в компании. И поскольку ST.Diamond на плаву столько лет то значит там работат люди которые заслуживают на свое рабочее место ( и делают свою работу видимо по всему очень качественно- посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО сайт компании).
Подписаться