Никнейм: Игорь (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2010
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Веселая компания на обучении.

Пригласили на собеседование, задали пару общих вопросов типа место учебы, специальность и один супер-вопрос "20% от 200" (как то так). Вечером этого же дня позвонили и предложили выйти на обучение. Кстати, сразу было одно несоотвествие - в вакансии на HH зп была от 20 до 150, на собесед сказали - оклад 11200, далее оклад+% с продаж (очень-очень маленький). Говорили, что если через год менеджер не получает за 100 т.р - значит он плохо работает и его увольняют.

Вышел на обучение, группа была из 6 человек. Раздали материал - сплошные ненужные цифры, ГОСТы, аббревиатуры, куча статистики. Сказали зубрить все это. В конце дня промежуточный тест. Меня как выпускника МИСиС определили в лидеры и предложили пройти ускоренный курс обучения (3 дня вместо 5). Обучение вела женщина, средних лет (около 40, достаточно крупная, с мужскими чертами). При общении со мной она проявила абсолютную некомпетентность в вопросах металлургии, по всей видимости она также вызубрила все эти материалы, на деле же ничего не смыслет, зато сильна в лживых обещаниях. Под конец первого дня обучения у меня и еще 2-3х учеников стало складываться ощущение что компания - гавнополнейшее, что нам обманули, и перспектив тут нет.
Из других достоверных источников я узнал следующее:
компания имеет большой штат менеджеров и очень дорогие цены на металлопрокат. Вследствие этого все более-менее крупные клиенты поделены между ведущими сотрудниками, новичку же дают мертвую базу (это компании, кот. обанкротились, перестали покупать ввиду недовольства сервисом Тройки и очень высокими ценами, или просто телефоны не отвечают). Также частые командировки, никакого соц.пакета. Пришлось сходить на обед в ближайшее кафе, бизнес-ланч стоил 250р.
На 2 день обучения посидел там 30 мин, решил что надо валить. Также решили ВСЕ!!! ученики группы, которые приехали на 2й день (4 из 6). Когда бизнес-тренер зашла, ее ждал приятный сюрприз - мы все дружно встали и сказали что уходим)) Кстати, ее это ничуть не смутило, видимо это рядовая ситуация для Тройки.
Еще нужно добавить, что для такой якобы крутой компании иметь такой гавно-офис - это просто позор. Длинный засранный коридор, люди как в муравейнике. В отделе кадров девушки явно не настроены общаться с соискателями. Перспектив никаких, ниразу не жалею, что ушел оттуда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании