Отзыв о компании «ООО РД Менеджмент Сервисез»
Добавлен: 21:10 24.04.2012
Другие названия: RD Management
Сфера деятельности:  Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт: 
Эл. почта: a_sarukhanyan@romanovdvor.ru
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: 89857744539
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 13
Описание деятельности:  к работникам отношение как к рабам. всю работу спихивают на младший персонал, зарплата занижена, объем работ не сбалансирован с количеством персонала, методическое расшатывание взаимотношений, превышение первоначальных договоренностей, отсутствует специализация, отторжение специалиста


Автор: Джон Смит (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Февраль 2010
Количество просмотров: 48
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

при отсутствии опыта можно наработать. берут даже без опыта



Отрицательные стороны

к работникам отношение как к рабам. всю работу спихивают на младший персонал, зарплата занижена, объем работ не сбалансирован с количеством персонала, методическое расшатывание взаимотношений, превышение первоначальных договоренностей, отсутствует специализация, отторжение специалиста


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Trinity2012-06-05 16:24:17
Сейчас ищут работников на объект возле станции Библиотека имени Ленина:

з/п от 25000руб.
Контактное лицо: Сухова Анастасия
Телефон: 772-77-00
E-mail: office_rdms@rdms.ru

P.S. Будьте бдительны... развод
# oliver2012-05-04 16:16:29
по факту что происходит: в 500м от кремля идет полным маштабом мошенничество. Компания РДМС умышленно создала ситуацию где имеет присутствие серой бухгалтерии. Нарушат налоговый, трудовой и административный кодекс и это не мало. В ТРУДОВОМ договоре с РДМС отсутствует указание места работы:объект (так же в трудовой книжке),график работ,социальный пакет,кроме того отсутствует ведения официального табеля (завизированного), неофицальный расчетный лист не отображает действительность, в уставных документах компнии сменный персанал работает только в день(отсутствует надбавка за ночные), график 2\2 по 12часов запрещен ст. 103 ТК(после каждой смены 12ч человек обязан отдохнуть 24ч), первые зарплаты выплачиваются наличными(чем можно воспользоватся при налоговой проверке), что в итоге делает клубок "фиксированной ставки за смену" более запутанной. Здесь выполнено схема по минимизация фактов для использования в суде или надзоре за компанией что приводит к скрытой, серой бухгалтерии. нарушением Трудового кодекса наименьшей ответсвенности они прикрываю нарушения в Налогового законодательствя где более высокая степень ответственности а именно руководителя Сарух., для прикрытия в нутри компании обуздании внутреннего персонала вступает свора псов Сёма, Харек, гл. инженер которые применяют метод раскачивания трудовых взаимоотношений и воздействие на моральное состояние работника. Судите сами с кем вы работатете.
# Сёма2012-04-30 00:20:06
спасиб ребята за критику. Испарвим ошибки. ))) поверили - облезете пока дождетись
# цезарь2012-04-27 03:07:33
да)) зря рд уволили савицкого
Реклама