Отзыв о компании «ООО "МетПромПроект"»
Добавлен: 19:00 22.04.2012
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Энергетика
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы:: Донецк, Харьков
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 11



Автор: Дмитрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 131
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны

К положительным сторонам наверное можно отнести большую (как для инженеров) з/п и отношение внутри коллектива(имею ввиду внутри коллектива харьковского филиала а не всей компании)



Отрицательные стороны

Отрицательные стороны:
1.Вся верхушка компании "московские менджера" безтолковые самодуры имеющие поверхностное предстовление о стадиях, сроках проектирования. Отношение их к проектировщиках из Украины как к батракам которым можно и не платить.
2.Большая з/п оказалось банальной заманухой, с помощью которой набрали людей под определённые обьёмы работ деньги за которые были сьедены московским отделением ещё год назад.
3.Руководство харьковского филиала-марионетки не принимающие ни каких решенийи не способные повлиять на "господ" , как и в случае с задержками по з/п.
Как итог: из 35 человек набранных в сентября осталось 24; задержка по З/п составляет около 3 месяцев , руководство признаётся что когда вёлся набор денег уже небыло; на предприятии появилось два списка людей первые те кто ещё нужен и которым по кусочкам задолжнасть выплачивается ,вторые те кто уже не нужен им прямо сказали что когда выплатят хоть какой нить кусочек неизвестно. Вот и думайте нужна ли Вам такая работа.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Игорь2013-02-16 03:55:26
Да, и еще бы надо отличать какие кадры считаються ценными. Если ценят жополизов и пидоров, то главное вовремя это выкупить и свалить. Автор прав на 200 %, потому что его кинули, а ты, аркаша, смотришь со стороны и философствуешь на тему совершенства менеджмента. А доводилось тебе по 10 раз переделывать проект, который потом найух никому не нужен был?
Вобщем, козлы они.
# Игорь2013-02-16 03:50:51
Ну, Аркадий, ты загнул. Наверное, сам никогда не проектировал ничего. Эффективно в России - это дешево. Максимально дешево. А с теми копейками, которые доходят до разработчиков, это мизер. Чтоб технологии осваивать и совершенствоваться тоже бабло надо. А у этих нищебродов ниодной лицензированной проги не было, о чем может быть речь? Где взять время и средства на изучение современного уровня? Личное тратить? И какой он, современный? Для России все сейчас проектируют современно, там и через 100 лет будут современны сегодняшнии технологии. Потому как жлобы.
Желаю тебе, Аркаша, много здоровья и большую семью да чтоб ты никогда не оказался балластом.
# Аркадий2012-12-21 13:35:03
Согласен с автором лишь отчасти. Менеджмент не совершенен, но компетенция инженеров часто не выдерживает ни какой критики. Европейские коллеги (инженеры-проектировщики) давно работают на другом уровне, решения принимаемые (закладываемые в проект) проектантами из РФ и Украины неэффективны и "дороги" для заказчика, т.к. они принимаются не из соображений "как сделать эффективно", а из соображений "как мы всегда делали" или "мне так проще". Поэтому уважаемые господа, жаловаться можно сколько угодно, главное не забывайте работать над собой. Практика такова - "ценные кадры" при любых корпоративных потрясениях (кризисах и пр..) подвергаются увольнениям в меньшей степени чем "балласт". А выбранные руководством компании методы принятия и исполнения кадровых решений, конечно же не выдерживают критики...
Всем удачи!
# Марина2012-06-17 18:43:03
Все это правда. Очень жаль ребят. В фирме работают достаточно грамотные и ответственные специалисты. А вот такое отношение руководства ПОЗОРНОЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ ЧТО У ВАС ВСЕ ПОМЕНЯЕТСЯ К ЛУЧШЕМУ И ВАШ ТРУД БУДЕТ ОЦЕНЕН
# Серега2012-04-23 23:09:49
а что, у каждого свой взгляд на проблему, но ведь оно так и есть - человек не врет. Тупорылый менеджмент и отношение к сотруднику как к какому-то быдлу продажному. Да пусть заткнут себе в зад эти гроши, за которые они сманили к себе столько людей и теперь тупо кидают.
# Александр2012-04-22 21:49:48
Ох, да. Список убил наповал
Реклама