В любой компании у менеджеров есть 2 части ЗП - оклад и процент (если в торгующей организации этого нет, значит в н ей нет стимула для менеджеров продавать). Размер оклада и процентов зависит от успешности работников. Кроме того, если система исчисления бонусов зависит от многих факторов (например скидки, отсрочки, просрочки), то на собеседовании полностью расшифровывать данную систему с кандидатом, который прошел только первый этап собеседования, не стоит.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ООО Гидравия"