Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Они даже на собеседовании не скрывают своих методов работы.

СПАР-центр, СПАР-Украина, KSG Agro, КСТрейдинг и Макстрейдинг (новая контора) - это все головы одного дракона - Касьянов и Ко (точнее Касьяновы и Ко).
Редкое болото!!! В разных фирмах работал, но ТАКОЕ "г" видел первый раз.
Отношение к людям - как к рабам.
Это у них, я так понимаю, и есть "корпоративная культура".

Основные приемы:
1) общение с подчиненными происходит в основном матом
2) обман при приеме на работу - платят меньше, чем договаривались;
3) кидают на последнюю з/п (в отдельных случаях на 2 последних з/п);
4) могут уволить просто в любой момент;
5) дают разные непрофессиональные задания, потом за них же и наказывают.
6) если материально ответственный могут навесить непонятные долги;

Короче, шарага еще Та!!! Обходите ее стороной. Берегите нервы, силы и время. Работайте на нормальных собственников, не связывайтесь с неадекватами.

Паливода Ирина Геннадиевна - директор "по борьбе" с персоналом - отдельная история. Это просто издевательство над здравым смыслом!!! Ее нужно от людей изолировать, а не персоналом управлять. Стервозная бабища, которая просто всех вокруг ненавидит, старается постоянно всем указывать, командовать...

Есть еще "бабуля" - теща Касьянова. Тоже, типа, рулит. Сидела бы лучше дома, носки вязала...уровень - только мясом на базаре торговать...

Я там проработал не долго, когда свалил от туда, аж дышать легче стало. А з/п на которую они меня кинули....жаль конечно, но пусть подавятся.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании