Устраивайтесь сюда, если нет совсем альтернатив. В конце-концов, любая работа-это опыт, а опыт он бесценен. И не забывайте о постоянном поиске новой работы, ибо долго вы не продержитесь в 99,9 случаях из 100: это осознанная политика учредителей фирмы.

В вакансии значится, как правило, сведения об общем доходе и соблюдение ТК РФ, соответственно разделение дохода на оклад и бонусы - это уже изначальное нарушение ТК РФ. Никаких предупреждений о разделение доходов менеджер по персоналу не производит по телефону, только лишь после заманивания на собеседование тихим вкрадчивым голосом, чтобы соискатель или гость не записал на диктофон данную новость по нарушению ТК РФ, НК РФ и т.д. для инспекции по труду, налоговых органов и пр.) Не соблюдение прав в мелочах с поиском этому оправданий и отговорок, как правило, заканчивается нарушением прав и беззаконием во всём! Это как болото - затягивает, так и затянуло руководство данной компании! Но помните, что в этой жизни всё возвращается...

А дальше будет "развод на проценты" (говорят одно, а платят по другому). Читайте более ранние отзывы.

В предварительном телефонном разговоре я всегда уточняю, что зарплата кандидата будет состоять из фиксированной и нефиксированной части. В компаниях, занимающихся взысканием долгов, это традиционная практика – зарплата юристов и менеджеров складывается из оклада и процента.