Отзыв о компании «Старлинк»
Добавлен: 02:06 18.04.2012
Другие названия: ООО "Медиа"
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: 8 495-7413999
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 18
Описание деятельности:  Оператор связи, установка телефонов, интернета и других услуг


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2012
Стартовая зарплата $700
Текущая зарплата $1100
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 75
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Доброжелательный специалист по подбору кадров, белая зп, есть возможность заработать хорошие деньги, коллектив слажен и доброжелателен, частично компенсируют спортзал



Отрицательные стороны

Стартовый оклад не большой, потом правда увеличивают, очень шумно в кабинете ( находиться 20 человек)


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# некто2012-11-03 23:30:02
Работал в компании полгода назад. Специалист отдела кадров действительно доброжелательная. А остальное все так только на первый взгляд. Зарплата не белая, а серая. Официальная часть по минимуму - около 13 тыщ. Я не понимаю о каких больших деньгах пишет автор отзыва. Если это большие деньги, то что тогда маленькие? Больших зарплат у рядового персонала компании нет. Может быть у особ, особо приближенных к императору, которых там несколько и все они женского пола, и большие зарплаты, однако у обычных сотрудников и оклады небольшие и мотивация такова, что много не заработаешь, хотя компании деньги принесешь. Суть в том, что при невыполнении плана продаж, ты не получаешь бонусную часть вообще, а при выполнении - всего 30% от суммы оплаченных счетов (обычно у продажников существует градация премий за продажи в зависимости от процента выполнения плана). Т.е. при однократном выполнении плана получите 40 тыщ, при двукратном 50, а выполнить план больше нереально. Многие менеджеры не выполняют план, однако продолжают спокойно работать, никто их не выгоняет. Сидят соответственно на голом окладе (30 тыщ). Из тех денег, что заработаете будете сами платить за обеды, проезд, мобильный, визитки, кофе, чай, и другие блага цивилизации, которые в других компаниях давно входят в соцпакет (из соцпакета там только кулер с протухшей водой, нет даже чайника!!!). Никто ничего не оплачивает и не предоставляет. Вообще все менеджеры довольны своим положением и болезненно реагируют на критику порядков, царящих в компании (что странно для продажников, обычно это люди, всегда активно отстаивающие свои права). Создалось впечатление, что и с юмором у них туговато. Коллектив с трудом принимает новичков. Дружат, в основном, группками по 2-3 человека, много тех, кто ходит всегда один и ни с кем не дружит. В офисе никто ничего не говорит, узнать какую-то информацию, даже по работе, можно только вне пределов офиса, например в курилке. Вообще, в офисе у людей какие-то деревянные лица, говорят заученными фразами, как будто за ними кто-то следит. Однако, вне офиса люди раскрываются, у них даже выражение лица меняется на нормальное, человеческое. Осталось только удивляться, специально их так подобрали или случайно получилось. Рабочее место ужасное. В одной большой комнате сидят и продажники, и отдел клиентского обслуживания, и начальники отделов. Никаких перегородок, никакого личного пространства. Столы поставлены вдоль стен так, что все мониторы видны всем окружающим. Периодически ходит коммерческий директор (зимой и летом в одной рубашке и штанах) и смотрит, а иногда и не гнушается слушать, что говорят менеджеры. Потом, на основании услышанного, созывает собрание и устраивает разбор полетов - а почему вы так, а не иначе (читайте - так, как надо ему) думаете и говорите. Но с таким подозрением он относится не ко всем. Есть там пара особ женского пола, у которых карт-бланш и очень большое влияние на решения, принимаемые в компании . Им можно всё - оскорблять, ругаться матом (кстати, большую часть времени на нём и говорят в отделе), даже доходит до рукоприкладства. Причем потом уволят того работника, на которого эта особа подняла руку, а ей самой никто ничего даже не скажет. Из-за боязни увольнения никто не возмущается и терпит её ужасное обращение. Сама барышня глупа как пробка, и скорей всего, имеет психологические проблемы. Её родственникам не помешало бы сводить её к психотерапевту. Состав компании по возрасту довольно странный. Обычно стараются подбирать людей одного возраста, а тут в-основном две категории. Одна - молодежь лет 20-22, другая - среднего возраста, лет 28-32, начальству около 40. В-общем, общего у людей мало.

Создается ощущение, что компания старается выжать все соки из работников (кстати, в добровольно-принудительном порядке вас заставят установить удаленный рабочий стол и вы будете писать комментарии в корпоративной системе даже по вечерам и по выходным, и на больничном, и в отпуске) и при этом заплатить по минимуму, не предоставив работнику ничего, что входит в понятие "нормальные условия труда". Остаётся только удивлять почему люди до сих пор там работают.

В-целом, компания оставила странное впечатление. После увольнение было ощущение, что побывал в тюрьме. Повторения такого опыта не хотел бы никогда.
Реклама