Никнейм: Капитан Очевидность (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011

1. Компания дает опыт работы. Многие указывали это как минус, но совершенно зря. Для туристов, быть может, это и минус, но студенты и вчерашние выпускники туристических вузов, если у них не совсем пусто в голове, получают реальные знания и реальный стаж, было бы желание.
2. Коллектив. Отдел на отдел не приходится, говорю лишь за свой - визовый, эффекта пауков в банке за все время работы я там не наблюдал. В более близких к руководству отделах встречается подковерная борьба всем известных пушистых грызунов (вроде тех, чьи клетки вынуждены убирать новички), но это уж как повезет.
3. Возможность работы по сменному графику. Есть не во всех отделах, посему сразу проситесь туда, где есть - этот график намного выгодней шестидневки, и выдержать его проще. Только учтите, что в праздники придется пахать, как и в любой другой день.

Единственный и главный минус, перевешивающий все объективные и субъективные плюсы - наплевательское отношение к трудовому законодательству. Проявляется везде и всюду, начиная с безобидной для работника "черно-белой" зарплаты (хотя и это может стать проблемой, всякое бывает) и заканчивая полнейшим произволом с выходными днями и отпусками. Добавьте к этому произвол с прямым управлением, и получите: работу по шестидневке (без доплат), систематические задержки на несколько часов из-за завалов (без доплат), целый день безделья на рабочем месте 1 января или 9 мая (работы нет, но смена твоя), полдня отработки за опоздание по уважительной причине, и т.д., и т.п. - и все это Лабиринт. Руководство буквально следит за каждым сотрудников с помощью камер наблюдения в каждом отделе (многим это действует на нервы), однако реальные проблемы в организации работы при этом не решаются. Кадровики на все резонно возникающие вопросы кривят и без того не самые симпатичные лица и отвечают "Не нравится? Уходи". Работники так и поступают. Начальники отделов, как правило, вступаются за своих, но ситуацию исправить не могут - ошибки системные. Последствия - сильная текучка кадров, недовольные сотрудники, наплевательское отношение к работе и, соответственно, некачественный туристический продукт.
Итог таков. Нужен опыт при невысокой, но стабильной з/п - идите в Лабиринт, но будьте готовы ко всему, от мытья цветов до работы без выходных.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании