Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $450
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Неуверенная попытка - производить отчетвенную продукцию

Обещают много, но выполнение обязательств постоянно откладывается и когда ты говоришь, что пора определиться, тогда начинаются репрессии. А о руководстве вообще говорить не приходится: Профи - во время презентации нового продукта для торговой команды, руководитель продаж на фарм и косморынке Кравец Елена, отпускает следующую фразу: "Я тоже не знаю, зачем нам эта новая линейка продуктов "Апт ека Эколла био", но шеф сказал, что надо". Как следствие, команда полностью демотивированна. И руководитель внешней службы ещё тот овощь: набирает на работу (очень небольшую зарплату) только "ущербных" (разведенных, несемейных и, желательно, в возрасте) теток. Отличный выбор - ими же монипулировать проще простого (данная катгория - держится за своё рабочее место из последних сил!!!). Такие случаи нередкие - за достижение определенного планового показателя внешней службе положены бонусы, а не тут-то было. Варианты развития событий следующие: то у кого-то ИС не окончен - 0 бонусов полагается, то данные некорректные - 0 бонусов, а то самом шефу Третьяку пора на больничный - сроком в 3 недели, а потом в отпуск - 3 недели, но, после отпуска снова пора на больничный - 3 недели. Ну, когда же здесь бонусы команде вплачивать?! А считает сам, конечно.
Дальше стоит сказать, что работать весьма сложно, из-за отсутствия условий: компейна по продуктам нет и не существовало, структуры визитов нет, информацию о новинках менеджеры узнают от фармацевтов (когда они вопросы начинают задвать, а менеджер стоит и глазами хлопает, потом собирается и пытается на ходу, что-нибудь выдумать!), вот вспомнил - отдела маркетинга тоже нет, ну, как нет, формально есть, но всю работу выполняют или менеджеры в полях или региональные менеджеры (и те долго не задерживаются). Вообще там адеквантные люди не задерживаются надолго, из-за того, что никогда не ясно кто чем занимается и за что отвечает, при попытке систематизировать (хотя бы убрать дублирование одного и того же участка работы и заполнение пробелов на тех участков работы, где вообще "поле непаханное" менеджеры получают по рукам, а чаще под зад коленкой. Если кому интересно спрашивайте отвечу. Но замечу сразу, что если кто-то хочет рости как профессионал, тогда в Биоконе ему делать нечего. Эффект скорее обратный: в полном хаосе забываешь то, что знал и умел, потому как навыками полученными в известных европейских компаниях пользоваться не получается. А обучить тем более! Но если вы для себя решили попробовать: остерегайтесь "ущербных" старых сотрудников. По своему примеру, напиш, что есть там такая сотрудница Елиневская (Пономаренко) Людмила - бессовестная и лживая тетка, с ярковыраженным депрессивным синдромом. Руководителю внешней службы Третьяку наговаривает на сотрудников такое!!! многих он уволил даже не проверив, её сплетни и росказни. Из-за своей личной неустроенности баба бесится и гадит всем подряд (около 45 лет - период сложный). Знаю, что тем кому улыбается, вскоре не сладко. Расслабляться и держать ухо в остро!!! Потому-что коллектив гнилой, вне зависимости от занимаемой должности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании