Никнейм: действующий сотрудник компании (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010
Полезность отзыва: 0 - 5 = -5
Всего комментариев: 5

Любая организация это живой организм, который живёт вместе снами. В нём всегда есть и довольные и обиженные. Идёт реконструкция завода, внедряются новые технологие. Кто их воспринимает тот идёт в ногу и работает на предприятии, кто не не хочет тот вынужден уйти сам, либо быть уволеным. Поэтому здесь две правды правда работающих- не уходят значит устраивает место работы, и правда уволившихся- ушёл, значит не можешь работать в новых условиях- обижен. Идеальных организаций нет, везде есть + и -. Каждый сам выбирает что его устраивает. А вот порядочность людей льющих грязь на компанию вызывает СОМНЕНИЕ. Ни один из них не подписался своим именем. А это есть подлость из подтишка. Кто ушёл сам тот понимает причину ухода и обиду не несёт, кого "ушли" тот льёт грязь. Себя надо винить в том что произошло. А то что об организации много дебатов это положительно. Страшней когда об организациии ни хорошего ни плохого не услшиь- этой организации бояться надо. Споры идут значит истина рождается. И то что происходит есть правильно. Всё новое всегда входило с болью и слезами. Кто этого не понял тот не с нами. Каждый несёт свой крест. Но вот лить грязь общими словами без конкректных фактов и при этом скрывать имя вершина подлости и непорядочности. А почему же в период работы не решали вопросы своего неудовлетворения трудом. На заводе все вопросы решаемы с администрациейи администрация всегда идёт навстречу работнику если не противоречит трудовому законодательству. Кадровый орган это орган подбора персонала, а решение о целесообразности приёма принимает непосредственный руководитель будущего кандидата. Я рад, что организация на слуху -это есть положительное развитие организации. Есть движение вперёд!!! Спасибо Вам за рекламу и внимание "уволеный баласт организации". Не подписывась лишь потому , что многие сочтут моё письмо работой по обязанности. Писал от души.Это моя точка зрения.

Идеальных организаций нет. Чем-то надо жертвовать. если ты специалист, то уважение и признаение везде завоюшь.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании