Отзыв о компании Отраслевая Группа ИнфоСпорт
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 08:51 06.04.2012
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: infosport.ru
Эл. почта: Отраслевая Группа ИнфоСпорт
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 725-46-37, 725-46-38
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 7
Описание деятельности: Информационные услуги в спорте (провайдерская деятельность, хостинг, разработка сайтов)
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 10
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 152
Полезность отзыва:
6 - 4 = +2Всего комментариев: 10
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
ЗП задерживают. Мне задержали на пол года. Выплатили только при угрозе, что положу всю сеть.
Управление не компетентное.
Средствами производства не обеспечивали.
Требуют делать "левые задачи" и врать клиентам. ЗП вся черная, без отчислений в ПФ.
Заставили подписать заявления об увольнении задним числом, стимулируя угрозой, что не выплатят ЗП за пол года.
Бухгалтер обманывал при выдачи ЗП. Не хватало денег.
Коллектив 0, перспективы 0, условия 0, соцпакет 0
НЕ СОВЕТУЮ!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
аноним2014-07-09 20:01:52
отзыв абсолютно верен. а тщетные попытки представителей фирмы обгадить обкраденных сотрудников, вызывают ещё большую брезгливость
Сдаётся мне, что Tim и есть тот самый обиженный Стас. Иначе, что он делает на этом сайте, куда заходят либо работодатели посмотреть свой рейтинг, либо обиженные бывшие сотрудники, либо те, кто ищет работу и смотрит отклики о потенциальных работодателях.
потрясающе невезучая компашка. за 5 лет сменила около 20 сисадминов и все как один либо безграмотные, либо вредители.
если третий муж бьет по морде, может быть дело не в муже, а в морде?
если третий муж бьет по морде, может быть дело не в муже, а в морде?
Собственно, целиком и полностью поддерживаю. Работаю в ОКРе, вижу все, что там творится. Шарашка грабительская. Удивляюсь, что вообще кто-то ещё туда идет работать.
Пролистывая документацию и смотря на последствия работы предыдущих "администраторов" появляется только одно желание - найти их и руки повырывать, чтоб больше не подходили к технике.
Андрей Вячеславович Смирнов, вы лучше покайтесь как вы Стасу давали отзыв о его профессиональных качествах, не разбираясь в сути работы сам в общем-то полностью.
я смотрю в этой организации ничего не меняется)
Я там тоже работал)
И тоже добился выплаты за несколько месяцев зарплаты только когда пригрозил, что не отдам пароли от серваков после увольнения) Г-н Войнов так огорчился при этом, чтоб обещал меня посадить по статье отменённой в 53 году "за саботаж"))
Лобанова и Войнов до самого конца не хотели верить, что сотрудник может так поступить, т.к. до этого этот номер у них проходил на ура: они и Чивите, и Беляеву, и Славе, и Рузмару так и не выплатили зарплату совсем за 8 месяцев.
Хотели и Михеевой Лене не дать, но она нашла способ надавить - бухгалтер всё-таки)
А насчёт управления.. о каком управлении может быть речь, если начальник (Лобанова) подходит и требует объяснить "что такое DNS на пальцах", так чтобы она поняла? Спрашивается, нафига козе сарафан? Человек с трудом в ворде ориентируется..
Я там тоже работал)
И тоже добился выплаты за несколько месяцев зарплаты только когда пригрозил, что не отдам пароли от серваков после увольнения) Г-н Войнов так огорчился при этом, чтоб обещал меня посадить по статье отменённой в 53 году "за саботаж"))
Лобанова и Войнов до самого конца не хотели верить, что сотрудник может так поступить, т.к. до этого этот номер у них проходил на ура: они и Чивите, и Беляеву, и Славе, и Рузмару так и не выплатили зарплату совсем за 8 месяцев.
Хотели и Михеевой Лене не дать, но она нашла способ надавить - бухгалтер всё-таки)
А насчёт управления.. о каком управлении может быть речь, если начальник (Лобанова) подходит и требует объяснить "что такое DNS на пальцах", так чтобы она поняла? Спрашивается, нафига козе сарафан? Человек с трудом в ворде ориентируется..
............................................________
....................................,.-‘”...................``~.,
.............................,.-”..................................."-.,
.........................,/...............................................”:,
.....................,?......................................................\,
.................../...........................................................,}
................./......................................................,:`^`..}
.............../...................................................,:”........./
..............?.....__.........................................:`.........../
............./__.(....."~-,_..............................,:`........../
.........../(_....”~,_........"~,_....................,:`........_/
..........{.._$;_......”=,_......."-,_.......,.-~-,},.~”;/....}
...........((.....*~_.......”=-._......";,,./`..../”............../
...,,,___.\`~,......"~.,....................`.....}............../
............(....`=-,,.......`........................(......;_,,-”
............/.`~,......`-...............................\....../\
.............\`~.*-,.....................................|,./.....\,__
,,_..........}.>-._\...................................|..............`=~-,
.....`=~-,_\_......`\,.................................\
...................`=~-,,.\,...............................\
................................`:,,...........................`\..............__
.....................................`=-,...................,%`>--==``
........................................_\..........._,-%.......`\
...................................,
....................................,.-‘”...................``~.,
.............................,.-”..................................."-.,
.........................,/...............................................”:,
.....................,?......................................................\,
.................../...........................................................,}
................./......................................................,:`^`..}
.............../...................................................,:”........./
..............?.....__.........................................:`.........../
............./__.(....."~-,_..............................,:`........../
.........../(_....”~,_........"~,_....................,:`........_/
..........{.._$;_......”=,_......."-,_.......,.-~-,},.~”;/....}
...........((.....*~_.......”=-._......";,,./`..../”............../
...,,,___.\`~,......"~.,....................`.....}............../
............(....`=-,,.......`........................(......;_,,-”
............/.`~,......`-...............................\....../\
.............\`~.*-,.....................................|,./.....\,__
,,_..........}.>-._\...................................|..............`=~-,
.....`=~-,_\_......`\,.................................\
...................`=~-,,.\,...............................\
................................`:,,...........................`\..............__
.....................................`=-,...................,%`>--==``
........................................_\..........._,-%.......`\
...................................,
Причину увольнения укажите.
Подписаться