Никнейм: Виктория (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011
Текущая зарплата $200

В ДКФ "Конти" работает10% хороших и добрых девчонок.

Третье производство ДКФ «Конти» в г. Донецке
или
«Я И ЛОШАДЬ, Я И БЫК, Я И БАБА, И МУЖИК»

Эта письменная информация или обращение, как угодно назовите, не является кляузой или челобитной, это просто констатация фактов. Данная информация не раскрывает тайн изготовки продукции на выше указанном предприятии, а говорит о некомпетентности мастеров, начальников цехов, а именно:
Продукция на ДКФ изготовляется не только в убыток желудкам покупателей, но и негативно бьет по кошельку хозяина «Конти». А именно, в среднем из 100% ежедневно изготавливаемой продукции на третьем производстве ДКФ – все 60% является браком. Это означает, что 60 % затрачиваемого потребления газа, электроэнергии, человеческих ресурсов выбрасывается на ветер.
«В чем выгода мастеров и начальников цехов?» - спросите Вы. Ответ прост как пять копеек – Чем больше норма, тем больше премия мастеров (М) и начальников цехов (НЦ), рядовые сотрудники в учет не идут. Кроме тех, конечно, которые являются приближенными особами М и НЦ. За их особые услуги перед «отечеством» «(т.е. кто из укладчиков-упаковщиков что-то сказал плохое или негативно посмотрел на М или НЦ) мастера, естественно, за счет работодателя выписывают этим Галям, Валям, Олям и т.д. премии.
Следует учесть, что мастеров абсолютно не волнует работоспособность таких сотрудников, для них главное, чтобы им вовремя приносили подарки и пели дифирамбы о их значимости.
Неугодных же сотрудников или молодых девчонок, чтоб не расслаблялись, на 12 часов можно поставить на поддон, где они всю смену тягают тяжести в общей сложности от 3 тон до 9 тон НА ЧЕЛОВЕКА. (Для незнающих: «При подъеме женщиной груза с рабочей поверхности (конвейера, стола, станка и т.п.) его суммарный вес в течение указанного времени (смены)не должен превышать 350 кг. При подъеме груза с пола его суммарный вес в течение того же времени не должен превышать 175 кг», согласно п.4 ст. 174 КЗоТ Украины).
Другой выход для мастеров не лишить себя зарплаты – это отправить тех же неугодных в бесплатные отпуска под угрозой выжить с работы.
В качестве справки:
В цеху в ночное время суток мастеров можно увидеть в начале и в конце смены, когда им необходимо сходить по нужде в туалет. Что происходит на линии, как идет продукция, здоровье сотрудников, а также обстоятельства, которые могут привести к травме подчиненных, мастеров абсолютно не волнует.

ВЕСЕЛО ЖИВЕТ НА СВЕТЕ НЕ ТОЛЬКО ВИННИ ПУХ, НО И СОТРУДНИКИ КОНТИ !!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании