Отзыв о компании «ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД»
Добавлен: 09:32 01.04.2012
Другие названия: OOO "ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД" (Санкт-Петербург)
Сфера деятельности:  Услуги: Туризм
Сайт: 
Эл. почта: ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 332-22-04
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 16
Описание деятельности:  Бронирование и продажа авиаперевозок. ЖД билеты. Комплексное обслуживание деловых путешествий: перелет+виза+гостиница.Заказ автомобилей. и др.


Автор: Катерина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 137
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Хороший коллектив, сотрудники отзывчивые, хотя когда начинался "завал", бывали и конфликты, конечно.
Удобное расположение относительно метро.
Легко устроиться.
Есть, чему поучиться, неплохой старт для карьеры при толковом подходе.
Заместитель директора адекватный.

Уволилась - не жалею. Но по коллективу скучаю.



Отрицательные стороны

Зарплата серая, выдается лично директором. Отчисления в пенсионный крошечные - официальная меньше половины реальной.
4 недели отпуска оплачивают пополам: 2 недели из "официальной" з/п, а 2 недели - из той, что "на руки".
Нет никакого соцпакета в принципе. Не дай бог заболеть.
Положенные льготы, вычеты и пособия падают в карман начальству, а не сотруднику.
Зарплату не переиндексировали на памяти сотрудников ни разу.
Директор заставляет экономить на всем (по последним новостям - на бумаге), а менеджеров лишает законных бонусов, заставляя вводить личный код директора - чтобы авиакомпании их ему начисляли.
Корпоративов не было 2 года. Техника часто тормозит, насколько я поняла, денег на закупку новой зажимают.
Бухгалтерия не даст даже выписку по форме банка - про нормальный кредит лучше забыть.
Текучка кадров сильная.

В результате - полное отсутствие мотивации сотрудников - а смысл напрягаться больше, если тебе за это и "спасибо" не скажут, не говоря про деньги.

Как видно, директор на этом сайте пишет хвалебные отзывы самому себе и гадости другим рецензентам в отрицательных отзывах о компании.
Наивно считает, что его контора крупная и европейская, что доказывает сотрудникам руганью на них, а не приближением к этим стандартам.




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Работала там2013-09-20 03:35:13
Стоит добавить, что директор ужасный человек. Может тебя унизить просто так из- за того, что у него плохое настроение и при всех сотрудниках , с его кабинета даже главный бухгалтер выходила в слезах.
# Мимо проходящий2012-04-07 15:47:56
Текучка кадров - не хороший признак. Значит компания не заинтересована в личностях. Нужны роботы, выполняющие задачи. Сломался, даже не починим, просто заменим до следующей поломки. Это "нормальная" позиция современного российского капитализма. Действительно не будет никакого желания выдвигать идеи, что-то улучшать в технологиях процессов. Конвеер вроде как налажен, настроен-а новое, пусть даже улучшающее, (чаще всего бывает и затратное на начальном этапе) - зачем? Экономия на бумаге? - мелочность. Нужно проводить реальный анализ затрат. Экономия на заработной плате - самый простой и распространенный способ "капитализма" получить прибавочную стоимость.
Реклама