Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2006
Дата увольнения: Декабрь 2008

Простая программа для работы Gestori. Есть грамотные региональные и управляющие,но в семье не без ....."чудесников"

Политика компании забей прилавки до упора хоть товар и не продается! В итоге списание и превышение нормы списания которую оплатят менеджеры и управляющий . А не будешь заказывать поставят штраф за не до заказ . Штрафы вообще сумасшедшие за все !!! шаг влево, шаг вправо получи: опоздание отправки табеля на 5минут 1000р. Не расписался в приходах машин 1000р. Не расписался за уход в конце смены 1000р и это только цветочки, в итоге снимают по 10000 – 15000 руб. в основном за превышение списания чего сами и добиваются. Причину, за что снять найдут, объяснить не смогут, да и зачем! Не нравится, пишите на увольнения. Если управляющий бездарь, то страдают все но не офис!!! Да и в офисе умников много которые даже не представляют понятия о работе в магазине, словом создается впечатление компанию разваливают. Увольняют опытных менеджеров и управляющих (бред) и ставят новичков, которые и не понимают, что от них хотят. Не стоит там трепать себе нервы! Работают по «черному» 8000р у менеджеров остальное могут и не заплатить, с реальной задержкой з/п персоналу(на чем делают оборот), ну конечно с не обоснованными штрафами. Одним словом «РичФор» скоро станет Х5 Retail Group http://www.advertology.ru/article53685.htm

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании