Никнейм: Владислав (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2011
Текущая зарплата $60
Дата увольнения: Январь 2012
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Нет и наверное не будет.... Если не сменить руководство компании.

Людей стараются не набирать. Выбор предпочтительно выпадает на "батраков" без высшего и специально-технического образования (считается - чем меньше думает или задумывается, тем лучше). Несут как флаг свою "идею" - легче обучить чем переобучить... На самом деле это не так, трактование следующее: не знает, не умеет, но хочет ... получить квалификацию (чтобы с чего-то начать свою трудовую карьеру), это "наш" клиент!!!! Безмолвный "батрак", готовый работать с 9.00 до 20.00, 7-мь дней в неделю. За БЕСПЛАТНО!!!! Если Вы реально желаете получить профессию или научиться малярному искусству, тогда вам в другое место и не тратьте свое время зря, начальник отдела кадров (ОК в его единственном лице) не оценит, смотрит на всех свысока и вопросы задает с издевкой, указывая на ваше "низкое" развитие. Трудовой кодекс однозначно нарушается, договора на руки не выдают, потом стараются их подписать задним числом (в основном при увольнении). Заключают ученический договор (это удобно), денег вам кроме установленной стипендии платить не надо, а эксплуатировать работника можно по полной (установка: 1 ученик - минимум должен заработать, для компании 3 - 6 000$, а сам получит не более 4 500 рублей). При этой схеме работник работает и приносит прибыль, сам получает гроши, а компании не платит налоги, ТАК КАК РАБОТНИК РАБОТАЕТ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ ДОГОВОРУ! Проведя не сложный анализ получается, что смена (текучка) кадров в среднем происходит 2-5 месяцев. А если работник по результатам тестирования по истечении 2-х месяцев не допущен к самостоятельной работе, то ученический договор продлевается на месяц!
Интересно?
Учебный центр как таковой - ОТСУТСТВУЕТ. Жалкая пародия находится по адресу: м. "Царицыно", ул. 11-ая Радиальная, д. 2 (потому, что в данное захолустье ехать клиенты не хотят). Результат: мастера прозябают, оборота нет, а то количество ФРАНЧАЙЗИ, которое туда нагоняют, бьются друг об друга попами. И все это безобразие - ОБУЧЕНИЕ НОВИЧКОВ НЕ ИМЕЮЩИХ ОПЫТА РАБОТЫ - происходит на АВТО КЛИЕНТОВ!!! тех единственных, что туда по незнанию и доверчивости доезжают! УЧЕБНОЙ БАЗЫ НЕТ!!! Она стоит денег, поэтому ее в данной компании не было, нет и не будет.
Телефон городской ОДИН. На центрах мобильные, потому что затратно содержать городские прямые номера. Стыдоба...
Техцентры не ухожены, опять по той же причине - жалко денег! На развитие ежемесячно определено - 3 000 рублей. На ТЦ Авиамоторная состав рабочей команды грызли ВШИ, дезактивацию помещений не делали.
Инкассация денежных средств, это вообще отдельная песня, руководство приехало, деньги сняло и уехало... может сразу в отпуск, а может на банкет... ЗП выдают прямо из кассы, а если не выдают.... отчаявшиеся работники могут взять ее сами....!!!
Перечень услуг сплошное надувательство - спецов по без покрасочному удалению вмятин -нет (прошел обучение (4 дня) только начальник УЦ); химчистку делает сторонняя организация (договор не заключали, гарантответственность) не несут; спец по винилу от них ушел, данную услугу предоставлять не могут (оборудования и материалов нет); на НАНО покрытие лучше не ездить, результат не утешительный, эффект отсутствует, а проблем с бликами в ночное время масса.
Технологию локального ремонта мастера постоянно нарушают (не соблюдается время, расстояние и температура сушки). Если обратите внимание при посещении ТЦ (к Царицыно это не относится), возле всегда есть мастерская КОНКУРЕНТОВ, которая цветет и развивается... ?! Потому, что делают левак от работников или просто переделывают "неудачный" локальный ремонт.
Оборудование нормам и правилам ЭТБ не отвечает, как и сами помещения. закупается скудно.
Вообще - это клиенты СЭС, Трудовой и налоговой инспекции, а так же Роспотребнадзора (очень много рекламаций). Основной доход составляет ФРАНЧАЙЗИНГ - личные вложения минимальны (все оплачивается франчайзи), а дальше "снимается" ежемесячная обонплата.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании