Никнейм: Роман (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2011
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны – по разговору: большая компания, зарплата вовремя . Вот и все.. ах да бесплатная еда. Насчет этого не знаю как оно не пробовал. Наверное, лучше бы давали деньгами доплату. А может я ничего не ем?.. или ем только домашнее.

Отрицательные стороны – Было интересно как оно там, и правду все здесь пишут. Да, это правда.
Обо всем по порядку. Смотрел одно время вакансии. Ну думаю компания развивается, может и мне работенка найдется. Отослал резюме. На одну из вакансий подходил на 99% по требованиям( из требований не знаю только польский). Долго рассматривали (знаю потому как уточнял!), так долго что уже и забыл что отсылал. В общем прошло месяца полтора, вижу опять те, то самое – вакансия та. Дай, думаю опять попытаю счастье, опят приняли. Через недельку позвонили, пригласили. Пришел , да думаю – офис чего то слабоват (вообще отстой если говорить прямо) как для Такой компании. Ну да ладно. Немного подождал. Пригласили. С первого раза нашел, чему были в отделе персонала, очень удивлены (Как жаль – этот отдел, бедняжки. 5 или 6 человек ютятся в таком помещении, оно теперь понятно. Почему они такие злые. Как в мультике: «Я почему такой злой? Потому, что у меня велосипеда нет!».) Комнаты для ведения переговоров тоже нет, и весь процесс происходит в этом крошечном помещении. Вот так – сидишь перед тем кто пригласил, и беседуешся. Побеседовали, по всем сошлись. (По требованиям подхожу на всем требованиям смотри выше). По з.п. также для начала сказал чуть меньше, сказали у нас компания солидная – сошлись для начала на 5.000. Требования мне ясны, квалификация ей видна. В общем все класс. Вам в течении недели перезвонят…. Ну думаю я. А че, можно и попробовать. Вот так. Третий месяц пробую…. в другой организации, моей старой. И думаю как хорошо. Если честно, мне до сих пор непонятно, зачем они там работают и что они в отделе персонала делают. Ладно бы сказали, не подошли. А то ведь нет, молчат как партизаны и только «..мы ниче не знаем, ничего не можем сказать…».
Есть несколько вариантов :
Первый – собирают таким образом статистику, ну надо людям чето делать;
Второе – делают вид что нужные люди. Это ж как нужно отбирать по пару месяцев. А то глядишь так быстро будешь подбирать персонал и работы совсем не останется.
Третий – «А был ли мальчик?» сначала подумали берем, потом нет – не берем, сами справимся. Так перезвони ж ты, наври, уже в конце концов. Типа вы нам подошли, но взяли другого. А то просто приходиш на собеседование, теряешь свое время и деньги.
А теперь – вопрос, если все так - зачем туда идти. Так что рекомендация для соискателей – есть возможность, не идите туда. Нету – идите и сразу же начинайте искать следующее, а то ваше положение может быть слишком обманчиво для Вас в такой копании.
Так что всем удачи, не попадать на такие компании…

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании