Картинг. Хочу помочь детям!
Если вы понимаете, что вашей потребностью является благотворительная помощь, то обратите внимание на эту статью.
К вам обратились за помощью те, кто без вашего участия может лишиться увлекательного дела.
Многие дети, мальчишки и девчонки, мечтают стать пилотами на трассе.
Они ходят на занятия, где под руководством опытного тренера изучают приемы скоростного вождения.
Только постоянные упражнения позволяют правильно обгонять, выстраивать траекторию и выбирать скорость.
В основе победы на трассе лежит хорошая квалификация. И, конечно, профессиональный карт.
Дети, которые занимаются в кружках, полностью зависят от взрослых, потому что отсутствие денег и сломанные запчасти не позволяют участвовать в соревнованиях.
Сколько удовольствия и новых ощущений испытывают ребята, когда они попадают за руль и начинают управлять машиной.
Может быть, именно в таком кружке растут не только чемпионы России, но даже будущие чемпионы мира в этом виде спорта?!
Вы можете помочь детской секции картинга, которая находится в городе Сызрань. У них в настоящее время просто бедственное положение. Все держится на энтузиазме руководителя: Краснова Сергея.
Прочитайте моё письмо и посмотрите фотографии. Обратите внимание на то, с каким увлечением работают мои воспитанники.
Они любят этот развивающий вид спорта и очень хотят продолжать обучение.
«Уважаемые граждане! Обращаюсь к вам с просьбой помочь выжить секции картинга в городе Сызрани.
Раньше в городе было ДВЕ станции юных техников, и в каждой была секция картинга. Картинг был ещё и во Дворце пионеров. Сейчас в городе нет ни одной стации, и кружок во Дворце пионеров тоже уничтожили. Закрыли - не поворачивается сказать, просто уничтожили!
Мы боролись, писали письма, везде ответ у них один. Лет пять тому назад я ездил к губернатору Самарской области на прием. Он не принял, а приняла меня заместитель.
Вот после этого нам дали помещение, где мы сейчас и базируемся. У нас очень много детей хотят заниматься картингом, но очень плохая материальная часть не позволяет набирать детей.
Последние двое соревнований пропустили из-за отсутствия денег.
Да и большая часть картингов требует ремонта. Вот в таком положении находится наш кружок.
Мы обращались и к мэру города Сызрань за помощью. Второй год ждем помощи. Решили обратиться через интернет, может, кто согласится стать
нашим меценатом. Может, кто-то просто окажет материальную помощь.
Мир не без добрых людей.
Связаться со мной можно через соцсети.или пишите на почту [email protected]. Сбор средств можно произвести на
Яндекс 410013054375238
qiwi +79397086879
Сбербанк карта 4276540016094496 Если у кого проблема с переводом. Деньги можно выслать на почте посылкой или отправить в коробке грузовой компанией. Деловые линии. Пек.446012 Самарская обл г. Сызрань
ул Новосибирская 47 Краснов Сергей. Паспортные данные там есть Можно купить технику КАРТИНГИ и отправить по этому адресу ГРУЗОВОЙ КОМПАНИЕЙ.
Мы не сидим. В это тяжелое время не закрываем секцию, не бросаем детей, трудно, но работаем.Делайте добро.Добро к вам вернется. С уважением Сергей.

Ну что.. Добрый день дорогие мои. В Иваново такая же история.
" Мы сделаем революцию" . С такими словами вошла Зам. Дир. Филиала, уволив нескольких лучших сотрудников, забыв поздороваться и переведя с собой из другого филиала своего сожителя , неграмотного супервайзера .
- «Вы хотели поддержки...их есть у меня».
Эта исповедь отнюдь не журналиста или заказного спамщика. Это исповедь человека , который отдаёт душу и силы компании "Тандер", в борьбе с ветряными мельницами (заторможенными и бездействующими в нужный момент подразделений ГК). Я один из тех...самых. Хотел бы с горечью и без революции обратиться не к никем не почитаемому классу пресмыкающихся РП (рабочий персонал), а к довольно в скором времени, перекачующему в должность советника, ВЛАДИМИРУ ЕВГЕНЬЕВИЧУ ГОРДЕЙЧУКУ !! Хотя бы перед уходом на довольно огромно-безбедный пенсионный отдых , обратите внимание и помогите нам. Тем кто на своих плечах выносит Вами поставленные задачи !! Тем кто не считает не нормальным 16 часовую рабочую смену (только не надо говорить о не умении нами работать) !! Тем кто не относится к Делегированию, как к бездарности оригинального исполнителя !! Тем кто понимая вычурность предполагаемой выгоды, исполняет бредни Краснодарских бизнес-аналитиков. О "Финиках" отдельный...долгий разговор.
Ещё есть время одуматься и встать с нами на одну сторону. Смешно конечно звучит, но без лизоблюдства уважая Ваш опыт, и поддерживая до не дав него времени решения прошу Вас... посчитайте.
Посчитайте судьбы, проносящиеся по коридору: отдел персонала - бухгалтерия и обратно.
Посчитайте судьбы, готовые отдавать свой опыт в Ваши "остывшие" руки.
Не забывайте о них. Потому что - это не бредни обиженного работодателем персонала, а явный отклик на его мысли и действия.
А теперь к главному !!
Молчу о не справедливо распределённых коэффициентах по регионам и убойных зарплатах (мы ездим из глубинки что бы, как в старые времена. в дорогой Москве купить дешёвые продукты) . Поймите....за Вами только Кремль !! Кроме Вас, нам не с кем выжить. Эта долбаная ОПТИМИЗАЦИЯ, приносящая сиюминутную выгоду и разрушающая выстроенный бизнес - нам не помощник !!
Молчу об удобстве вычитать каждый месяц с персонала за потери, в место того что бы поставить в ГМ или ММ лишние, а то и вааще отсутствующие видео камеры.
Кто убрал Первый пост в ММ ?
Кто сократил работников на приёмке (одной из важных структур в ГМ) ?
Кто назначая планы продаж, не учитывает количество персонала и наоборот ?
Кто разрабатывает методики подсчёта потенциала, не учитывая местных особенностей ?
Кто создает мотивации для уменьшения заработка, а не наоборот ?
Извините сошёл на БИЧ.
Это не "маленький остров забытых людей", а огромная империя в которой Вы для нас БОГ и Царь. Не зная что происходит там внизу Вы не сможете правильно относиться к отчетам РД.
Огромный шаг вперёд - это "горячая линия". Но шаг этот к сожалению - для зачастую не вполне вменяемых, а в корне своём не знающих технологий Тандера. Может быть электронная почта и мой адрес объединит НАС ??
Всё чему учат на тренингах руководителей - уходит в пустоту. Обживаясь на новом месте после повышения, думают только о прохождении аттестации и становятся всеобъемлющим злом в развитии структур. Вообще не понятна позиция руководства высшего эшелона к руководителям-новичкам из вне. Вы в курсе о них ? Что за глупость тасовать людей по регионам, в место того что бы растить и беречь на местах, как правильно Вы же и учите. Сергей Николаевич Галицкий прекрасные слова по этому поводу говорил на последнем съезде.
Вы знаете что в месте с всеобъемлющей оптимизацией с наружи, внури филиалов проводится внутренняя , для подтверждения категорий и убогих цифр ? В соровождении огромных потерь !! С убегающими сотрудниками, отработавшими на « Тандер» по 5-7 лет. Конкуренты оочень рады.
Вы знаете что прибыль компании, которая может полностью убить ненужную оптимизацию, зачастую зависит от непрофессиональных, неадекватных решений РД ?
Для чего существуют опросники ? Для сдерживания негатива в коллективе ? А может быть для осознания того что происходит на местах ?
Предлагаю создать особое подразделение для сбора информации о руководителях на местах. Конкретные, вменяемые выводы поспособствуют укреплению дерева отношений как в структуре так и в компании в целом. Многотысячные соратники могут быть одним целым...если их слышат и понимают !! Подразделение обеспечит сбор информации о доходах на местах. Что очень важно !! Вы даже не предполагаете о мизерных зарплатах несущей силы. Не ДГМ, ДФ, РД, а именно несущей - РП.
Пока не поздно нужно вернуться к пониманию происходящего. Я знаю что у Вас нет времени вникать в тонкости развития разрастающейся империи. Только цель любой ценой !!
У Вас есть время услышать и понять... Услышать и помочь.

Всем у кого наболело: [email protected] В месте мы сила !!