Никнейм: Корифей
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:Сентябрь 2004
Количество просмотров:110
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Стабильность данной ситуации
Отрицательные стороны
Да, отношение руководства к персоналу, как к быдлу, есть. Руководители гнут пальцы веером. К примеру. директор по персоналу, Толпыкин как то сказал, что он еще не такие заводы поднимал. Это сказал человек пришедший из Донстроя и которому 34 года.
Очень развита бюрократия, которая в принципе мешает работе. Генеральный директор Попов, но по сути всем заправляет Таболкин, ни один документ без визы Таболкина не подписывается. По сути Попов марионетка.
Также всюду видно некомпетентность руководства.
Корифей пишет, что отрицательная сторона - это отношение руководства Ангстрема к персоналу, как к быдлу, а положительная сторона - это стабильность данной ситуации.
Сразу вспоминается анекдот:
— Доктор! У меня стул. Регулярно. В 6:00. На протяжении пяти лет.
— Да? Я Вас поздравляю! Завидная стабильность работы желудка!
— Доктор! Но я ведь просыпаюсь в семь!
А какая может быть компетентность, если подавляющее большинство новых руководителей предприятия о микроэлектронике никогда не слышало, но при этом стараются показать какие они "выдающиеся". А богатый опыт общения директора по персоналу с молодыми гастарбайтерами на стройке Донстроя видимо считается величайшим достижением.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ОАО "Ангстрем""
Сразу вспоминается анекдот:
— Доктор! У меня стул. Регулярно. В 6:00. На протяжении пяти лет.
— Да? Я Вас поздравляю! Завидная стабильность работы желудка!
— Доктор! Но я ведь просыпаюсь в семь!