Отзыв о компании «ОАО "Ангстрем"»
Добавлен: 22:53 26.02.2012
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Воронеж, Зеленоград, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 35
Описание деятельности:  Электронные компоненты


Автор: Корифей (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Сентябрь 2004
Количество просмотров: 55
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Стабильность данной ситуации



Отрицательные стороны

Да, отношение руководства к персоналу, как к быдлу, есть. Руководители гнут пальцы веером. К примеру. директор по персоналу, Толпыкин как то сказал, что он еще не такие заводы поднимал. Это сказал человек пришедший из Донстроя и которому 34 года.
Очень развита бюрократия, которая в принципе мешает работе. Генеральный директор Попов, но по сути всем заправляет Таболкин, ни один документ без визы Таболкина не подписывается. По сути Попов марионетка.
Также всюду видно некомпетентность руководства.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Александр2016-03-19 10:51:26
Корифей пишет, что отрицательная сторона - это отношение руководства Ангстрема к персоналу, как к быдлу, а положительная сторона - это стабильность данной ситуации.

Сразу вспоминается анекдот:
— Доктор! У меня стул. Регулярно. В 6:00. На протяжении пяти лет.
— Да? Я Вас поздравляю! Завидная стабильность работы желудка!
— Доктор! Но я ведь просыпаюсь в семь!
# Виталий2012-07-24 23:17:07
Заводы поднимал говорите ... :)) Ну ну, наслышан о его целине
Кому интересно - поиск рулит
# Василий2012-03-08 02:29:53
А какая может быть компетентность, если подавляющее большинство новых руководителей предприятия о микроэлектронике никогда не слышало, но при этом стараются показать какие они "выдающиеся". А богатый опыт общения директора по персоналу с молодыми гастарбайтерами на стройке Донстроя видимо считается величайшим достижением.
Реклама