Никнейм: Некто. (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012

Хочу вспомнить, но не могу... А было, "очарование" кадровички, лепетавшей какую-то не суразицу, бред и явную ложь, приправленную "разводками"... Им пора подобрать кадровика, более внушающего доверие и умеющего убедительно врать...)

Спасибо, "инкогнито"! Но даже кричащий в коридоре на подчинённого руководитель индус меня не очаровал как-то...) С его стороны верх не профессиональности! А ещё до сих пор помнится крашеная деревянная разваливающаяся лестница, располагавшаяся где-то при движении в главное помещение… В целом всё ужасно!)
В силу интеллектуальной ограниченности части работодателей, привычной безнаказанности их в беззакониях, жадности и пр. в пользовании у каждого работника всегда находится какой-то объём опасной для работодателя информации, массовая (максимально всеми сотрудниками, чьи права нарушаются таким работодателем) передача которой даже по крупицам конкурентам, контрагентам, противоборствующим сторонам судебных процессов и мн.др., заставит в итоге в дальнейшем работодателей более законно вести свою деятельность, самим подписывать свои «грязные» документы (чтобы они не стали достоянием гласности), не подставлять сотрудников (чтобы потом не быть подставленными), научит более заботливо относится к сотрудникам… Работодатель может проконтролировать частично вынос документов во вне, но не может проконтролировать вынос информации в мозгах…) Вообще это пора превратить в массовую культуру обучения работодателей ЗАКОННОСТИ за их же деньги…)
В части насильственных подписей под документами… Во-первых, когда-то в универе профессор, доктор юр. наук (и пр. регалии) учил нас, что у каждого индивида должно существовать 2-3 вида подписи, по отличиям в которых только вы (владельцы подписи) сможете понять, насколько вы при подписании документа были согласны или не согласны с его подписанием… Во-вторых, как правило, после насильственного подписания вами документов никто не бежит сличать ваши подписи с подписями, например, в паспорте…) Так что, делайте выводы, насколько вы подписи свои можете исказить…) В-третьих, есть должностные инструкции о ваших функц. обязанностях и компетенции, ограничивающей вас в визировании ряда документов и т.д.… В-четвертых, вы всегда можете сказать, что это подпись фальсифицирована и вы просто это не подписывали…
Не способствуйте работодателям, чтобы они вам подарили за их бешеные по отношению к вашим копейкам барыши участь отсидевшего начальника юр. отдела известной компании, возглавляемой Ходор-ким!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании