Никнейм: Молодогвардеец-Котище (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Красивые обещания

Уважаемые акционеры фармацевтических компаний, будьте осторожны!

Не связывайтесь с полукриминальной конторой "Фарма Персонал"!

Сведения, полученные от коллег и из Интернет, побудили меня
засомневаться в чистоплотности таких рекрутинговых агентств, как
СРА (Специализированное Рекрутинговое Агентство) "Фарма Персонал",
"Анкор", "Навигатор", "Хадсон", "Brain Source International" и
т.д.

Возьмём, к примеру, СРА "Фарма Персонал", занимающееся
специализированным подбором персонала для медицинского и
фармацевтического бизнеса.

Директор и владелец агентства - Андрей Анучин:
Адрес агентства: 02002, Киев, ул. Никольско-Слободская, 4-д,
оф.48, 2 подъезд, 2 этаж.
Телефон/факс агентства: 044 517 34 89
Сайт агентства: http://ph-p.com.ua
Е-mail агентства: office@ph-p.com.ua
Издание агентства: "ФармаПерсонал Review"

Негативные стороны агентства по отношению к акционерам
компаний-клиентов и к соискателям работы:
В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в
рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного
рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает
лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в
поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный
подбор клиенту квалифицированного специалиста».
На самом деле это далеко не так. В действительности агентство
«Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-
заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с
высокими личностными качествами; а на карман себе и некоторым
коррумпированным наёмным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала».
На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор
кадров (будь то HR, филд форс или региональный менеджер) может и
обязан сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных
зарплаты) агентству.

Плата компании-нанимателя за подобранных "Фарма Персоналом"
сотрудников на самом деле может не ограничиваться тремя месячными
зарплатами. Ведь Андрей Анучин, укомплектовав нанимателя такими
специалистами, как коммерческий директор, продакт менеджер, бизнес
юнит менеджер и т.п. руководителями, имеющими доступ к
перераспределению промоционных бюджетов компании-нанимателя,
впоследствии связывается с этими трудоустроенными личностями и
предлагает заниматься разворовыванием промо-бюджетов, а некоторый
процент отдавать "за идею" самому Андрею Анучину. Некоторые
принимают предложение и начинают обогащаться сами и обогащать
Андрея Анучина в ущерб компании-нанимателю, особенно если
заграничная головная компания инвестирует в Украинское
Представительство большие деньги.
А некоторые порядочные люди отвергают предложение Анучина, но
тем самым подвергают опасности своё дальнейшее пребывание на
занятой должности и трудоустройство после увольнения из нынешней
компании.
Дело в том, что непокорных Андрей Анучин заносит в нелегальный
чёрный список, доступ к которому имеет само агентство "Фарма
Персонал", несколько рекрутинговых и кадровых агентств, входящих в
Ассоциацию Региональных Кадровых Агентств и в прочие ассоциации
рекрутинговых и кадровых агентств ("Навигатор", "Brain Source
International", "Хадсон", "Business Ambulance", "Анкор" и др.), а
также HR-менеджеры потенциальных компаний-нанимателей, которым за
некоторую плату нелегально предоставляется доступ к персональным
данным соискателей работы.
Ну, а для ускорения увольнения непокорного из нынешней компании
и замещения другим человеком, который согласится играть в грязные
игры совместно с Анучиным, "Фарма Персонал" использует такие
криминальные методы, как:
- Клеветнические рассылки и звонки на нынешнюю работу с целью
посеять сомнения в честности непокорного человека и склонить к
решению о необходимости увольнения;
- Распространение клеветы от имени подставных лиц на
подконтрольных веб-сайтах " Coma- Z ", "MedPred.Org",
"MedPred.Co.Ua", "Medpred.Ru";
- Оскорбляющие комментарии на пока неподконтрольных сайтах "О
Работе.Нет", "Как Работа.Com.Ua" и т.д.
При этом репутация самого "Фарма Персонала" особо не страдает, т.к. в нужный момент менеджер "Фарма Персонала" звонит или
пересылает негативную информацию о выпихиваемом сотруднике и
делает вид, что они якобы "беспокоятся о благополучии клиента-
нанимателя" и "мониторят личность работников даже после
трудоустройства" и вот, "в связи с тем, что в личном деле
работника открылись новые обстоятельства", "в целях безопасности
клиента" оповещают клиента и даже готовы бесплатно заменить
текущего работника на нового, без негативной репутации.
Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет
заказчикам, показывает, что у большей их части вместо
профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и
умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных
качеств – умение подлизывать заднее место и плести интриги.
В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных
профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных
руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с
подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
- стандартная процедура рекрутирования). "Благодаря" этому люди,
действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из
некоторых грязноватых фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен
фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.
Советую акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги
на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея
Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво
улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о
целесообразности пребывания вторых на своих должностях.
А соискателям работы советую не тратить время на общение с
«Фарма Персоналом»: и без этой криминальной конторы можно найти
хорошую и высокооплачиваемую работу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании