Никнейм: Аноним Анонимыч (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: 2009
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Нравились и одновременно пугали всеукраинские корпоративы в 5000 человек. С фуршетов греблось все, шо тока можна : тормозки в дорогу пакетами, пиво упаковками . Правда через пару месяцев на нашем отделении месяцев уборщица уволилась - зарплату платить было нечем.

Согласна с последним автором: зарплата низкая, кадровая политика ориентирована на молодежь, которая не понимает , шо делает. На этой основе постоянно что-то случалось: то кредит в 60 тыс. уйдет диллеру за машину, а потом клиента уговариваем подписать договор залога, то деньги снимем с арестованного счета, то у клиентов с карточек потырим депозит и на дискотеке его проскачем, и это далеко не полный список... Отработав в банковской системе более 20-ти лет - я в ужас пришла от такого бардака, как в надра и поняла , что рано или поздно за этот бардак кто-то должен будет ответить, вопрос кто? Быть стрелочником не хотелось. По электронке постоянно шли служебки о возбуждении уголовных дел в отношении его сотрудников за злоупотребления. А как вы хотели ? Рисковые банковские продукты и методы их продаж подвергают соблазну , а кадровый состав молодой, неустойчивый... Цитирую замдиректора по ритейлу на одном из совещаний РУ: "Нам нужны девочки-мальчики без роду и племени " (наверное, чтоб работали за копейки). Если бы сама не слышала - не поверила бы , что это сказал руководитель такого масштаба. При такой политике чего ждать?
За два года работы в Надра с менеджера дослужилась до и.о. начальника отделения. Карьеру можно сделать быстро, только надолго ли? При этом зарплата менялась обратно пропорционально карьерному росту. Планы доводились нереальные , рост планов мог составить 50-100% за месяц. Постоянно находился повод для депремирования. Как вдох и выдох были постоянные пересидки в будние дни, семинары и тренинги по выходным. От непомерного количества служебной информации дым чуть-ли не из ушей валил. При этом в экстаз приводили частые изменения по тарифам , например, когда процентная ставка за кредит менялась с 28,78% до 28,82% ( а кредитов несколько видов в зависимости от продукта и срока и по каждому своя ставка). То же самое было по другим банковским продуктам, и все нужно было помнить наизусть, чтобы при очередном мониторинге качества обслуживания не попасть под огонь и не лишиться премии .
Мониторинг качества обслуживания - отдельная тема. Если коротко - то он, как правило необъективен. Приведу пример : одного менеджера промониторили два проверяющих с интервалом в 20 минут. Один оценил стиль одежды менеджера как удовлетворительный, а второй - как не соответствующий требованиям банка. Это как, менеджер сходил переоделся?
Взаимоотношения РУ - отделение строились по типу " я начальник, ты дурак". При этом в дураки выбирались одни и те же лица, как правило беззащитные, то бишь без крыши , которых клюют на каждом совещании .
Получив перед новым годом 1500 грн. зарплаты, поняла, надо линять, иначе отработав следующий месяц на благо банку останусь ему еще и должна, это при миллиооной финансовой ответственности и такой степени загруженности!
Уволилась вовремя, перед кризисом, о чем не жалею. Судя по предыдущ. комменту, ничего не изменилось за истекшие 4 года, а значит я ничего и не потеряла. Но выбирая данный банк следует учитывать , что так везет не каждому. Надра любит сделать из ушедшего работника козла отпущения за свой бардак и навесить на него уголовное дело вдогонку .
За два года отработанных в надра считаю, что потеряла время , репутацию и получила отрицательный опыт, без которого могла бы прекрасно прожить. При этом до работы в надра задних никогда не пасла.
Мой совет - не идите в надра : денег не заработаете, а только комплексы, болячки и заниженную самооценку.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании