Аноним полностью прав... Александр это и есть человек кто все это придумал))) а вот топикстартер описал все как есть, тоже там работал, ситуация один в один!!!

Полностью согласен с описанной ситуацией. Компания - говно! как я понял Александр - это скорее всего человек который и придумал все эти стандарты и тарифные сетки с неестественными планами продаж....

Хотел бы добавить действительно менеджеры арсенала получают свои зарплаты зря. Расскажу свою историю зашел в арсенал заказать корпус Mini ITX пообщался на сайте с менеджером. Приехал в офис старший менеджер заверил что поищет корпус и мне перезвонит. Через неделю презванивает нет такого в наличии. Пришлось заказать через Московскую фирму NIX получилось быстрее и намного проще чем с Арсеналом. Что то заказывать больше в этой фирме не буду так как всеравно не дождусь результата. Аменеджеры которые достать немогут элементарное можно идти торговать семечками на базаре.

Всем привет. Не знаю как Арсенал относится к своим сотрудникам, а вот к покупателям просто ужас. Кому нужен пример как судиться с компанией если не хотят возвращать деньги за товар не надлежащего качества готов рассказать по шагам. Компания отстой.

Интересно, неужели человек готов был работать за 500$ в течении полутора лет, в Екатеринбурге это разве возможно?во-первых такую зарплату получают стажеры, во-вторых где честолюбие человека, который согласен за такие деньги работать...честно говоря я сама работаю в этой компании 4ый год, уже через полгода я своими усилиями и желанием заработать денег, увеличила зарплату в два раза, помимо премии и не являясь старшим продавцом..так что этот отзыв простого бездельника, несоответствующий действительности...

- "Обещают карьерный рост и повышение заработной платы по результатам работы - все вранье"
-- И повышение и карьерный рост возможен и реален, если есть желание и умение продавать. Если вы работали в компании, то соответственно знаете, что есть система тарифов (грейды), от которых собственно и зависит итоговая ЗП. Плюс есть всевозможные премии, которые зарабатываете Вы сами.

-"хотя бы до старшего продавца"
-- Если желание быть старшим продавцом, нужно было сразу подавать Ваше резюме и проходить отбор на эту должность. По делу: как вы хотели? пришли работать кассиром, передумал, захотели старшим быть и Вас должны с распростертыми обьятиями принять? Должность нужно заслужить...

"ее кстати сдают абсолютно все сотрудники, а не только желающие повышения"
--абсолютно все сотрудники розницы. Это есть подтверждение квалификации+возможность её повысить. Что в этом не нормального??

"Также, мероприятие это занимает целый день с утра до вечера и присутствие там обязательно, независимо от того выходной ли у вас, отпуск или больничный"
--бред номер один. В отпуск и больничный Вас никто не трогает.

"Время это не оплачивается"
--бред номер два. Абсолютно все время которое вы проводите в стенах компании оплачивается согласно тарифу. Смотрите графики отработанного времени, все обучения/аттестации/инвентаризации проставляются отработанными часами

"а в случае отказа от присутствия штрафуют деньгами, причем даже если у тебя в графике стоит на следующий день рабочая смена - это никого не волнует."

--бред номер три. Если отказ мотивированный, никто Вам не откажет. По простму - не хочу прибираться или считать - депремирование, это пресечение саботирование, и попросту невыполнение требования руководства.

"смена стоит с 8.45 до 22.00, однако в график ставят всего 11 отработанных часов"

у Вас есть законное времея обедов и технологических перерывов, как раз они не поставляются в отработанное время.


Размер стандартов 200стр???? Бред номер четыре. не больше 50ти. И как отче наш их знать не обязательно, главное понимание и соблюдение.

" Ну и самое главное, если работник увольняется, его любыми способами пытаются лишить заработной платы, лишают премии, которая выдается неофициально ("в конверте"), а также пытаются удержать некоторую часть денежных средств, в счет будущих инвентаризаций, которые будут проводиться уже после вашего увольнения. "

--Бред номер пять.
как Вас лишить премии низачто???
Если вы отработали в период между инвентаризаций, решили уволиться, и заодно прихватить что нибудь с собой из магазина....за это платить будут оставшиеся сотрудники? именно в связи с этим проводится удержание в счет последующей инвентаризации.


Если хотите зарабатывать - нужно именно зарабатывать и вкалывать для этого! Вы хотите получать деньги на ровном месте? открывайте свой бизнес и зарабатывайте сколько хотите и ставьте правила которые Вы считаете нужными для эффективного ведения бизнеса.
Отзыв похож на несбыточную мечту белоснежки, которая хотела просто много денег, а ее еще и работать заставили...