Никнейм: Сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2011 Дата увольнения:2012
Количество просмотров:104
Полезность отзыва:
1 - 5 = -4 Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Может поведаете людям о плодах и достижениях Вашего "круглосуточного" труда?
В компании действительно не приветствуется выплата денежного вознаграждения при "НУЛЕВЫХ" результатах. ЗП выплачивается с задержкой из-за таких "ГОРЕ-РАБОТНИКОВ". То, что сотрудники не получают никаких денег в течении месяца-откровенная ложь. Удачи ВСЕМ!
Отрицательные стороны
Руководство слишком долго терпит сотрудников с нулевыми показателями, принимает решения по увольнению такого сотрудника слишком поздно, давая возможность уволиться по собственному желанию.
Результат обычно показывают первые пару месяцев, но когда зарплату невидать по несколько месяцев, да и ту надо выпрашивать, как подаяние, а не получать за фактически выполненную работу, - ведь именно в такую форму переводят оплату труда ее руководство, то и результативность работы Ооочень снижается. Постоянная бюрократия в заполнении всяких бумажек, отчетов и т.п. А если нет отчета за день, значит ничего не делал, и не важно занимался выездной работой или сервисной поддержкой. Тук что желающие потрудиться в данной компании сразу требуйте договор, в котором четко указано и сумму и сроки выплат, так хоть сможете отсудить свои трудовые вложения
К сожалению "нулевых" очень МНОГО. Амбиций много, а реальных знаний и умений нет. Как-то грустно...последнее время это все чаще встречается , и во всех сферах бизнеса. Никто ничего реально делать не хочет, НО деньги бежит требовать в первых рядах. Посмотрите на себя и научитесь адекватно оценивать себя и свой "ТРУД".