Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Привыкаешь приходить на работу вовремя, ведь за опоздание на 1 минуту, пишешь объяснительную. Если выключишь компьютер на 1 минуту раньше (17.59) сделают замечание.

С заработной платой в юрколлегии "РАЗВОДЯТ" по полной.
Вся система премирования работников состоит из оклада, % от взысканных сумм с должников и % от перечисленных денежных средств от клиента за дополнительные услуги (поэтому менеджеры и юристы заинтересованы в выманивании денег у клиента). Оклад не велик (это понять можно), но с процентами начинается все самое интересное. Мизерные проценты платятся не от суммы взысканных денежных средств, а от суммы полученной коллегией (это 20-30% от взысканных денег). Однако, в связи с тем, что дела постоянно передаются, и предыдущий сотрудник (уволенный) написал хоть одну претензию, а ты выполнил всю основную работу (суды, приставы или банк), а затем дело передали, то твои проценты делятся еще надвое.
Естественно деньги за уволенного никто не получает. Поэтому юрколлегия не особо "переживает", когда ее покидают сотрудники.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании