Никнейм: сами знаете кто (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Уважаемые коллеги!

С апреля 2011 года в Украине начала работу дочерняя компания ООО "МК "Фармлайн".

1. Берут трудовую книжку, но не хотят оформлять даже на минимальную зарплату;
2. Задерживают зарплату на недопустимые сроки;
3. Требуют от работников 100%-ой лояльности и честности, а сами см. п. 1 и 2.

В моём случае было так: Первую зарплату за август 2011 года выплатили, если не ошибаюсь, в 20-х числах сентября. За ноябрь 2011 года выплатили только 1/9 часть зарплаты и я, понимая, что перспективы плохие, 27.12.2011 (всё ещё не получив остальные 8/9 ЗП за ноябрь) пошёл на собеседование в другую компанию. В этот день я вышел на работу и с 8-30 до 10 с хвостиком часов провёл работу по Кело-Коуту в двух хирургических отделениях на Правом Берегу Киева, затем на метро (минут 25 езды) переехал на Левый Берег и там кто-то увидел меня и сообщил Д.С.В.

Перед собеседованием я зашёл по личным делам - нужно было упаковать подарки, как раз за этим занятием меня и заметили. Но никто не подошёл не поздоровался.

После собеседования я поехал далее по плану к врачам агитировать за Кело-Коут.

На следующий день, 28.12.2011 г. меня вызвали в офис и С. В. Д. начал расспрашивать что я делал во вторник 27-го, к каким врачам ходил, о чём договорился. В конце беседы он сказал мне, что меня видели в другом районе как я упаковывал подарки.

Я честно сказал, что считаю недопустимым, когда 28 декабря ещё не выплачена практически полностью ЗП за ноябрь и поэтому ходил на собеседование, думая сначала найти новую работу, а потом написать заявление об увольнении.

Но Д. С.В. начал орать на меня, что я не имел права этого делать, что нужно было спроситься разрешения уйти с маршрута. Ага - спроситься разрешения - можно ли сходить на собеседование, т.к. я собираюсь сваливать из компании.

Да любой нормальный мед или торгпредставитель всегда имеет пару часов свободного времени, чтобы зайти на собес или решить какие-то другие личные вопросы, БЕЗ УЩЕРБА для выполнения визитов согласно утверждённой норме посещений.

Да, в Украине у компании "Фармлайн" продажи слабые, и перспектив при такой организации маркетинга практически нет, но это уже тема отдельного поста.

Короче, меня уволили, может быть, и оставили бы (т.к. никто из уважающих себя людей не пойдёт работать МП на 4500 чёрных грн), но я сам отказался дальше работать. Обидно, когда компания наплевательски относится к работникам (длительные задержки ЗП, изъятие трудовой книжки, которую можно было закинуть в какое-нибудь учебное или научное заведение чисто для стажа, а в фармкомпании работать по договору подряда или по аккредитивному договору, или вообще бех официального оформления), а требует неукоснительной лояльности.

Далее - во время работы в компании у меня случился перелом стопы, как сказал врач, связанный с ходячей работой. Но я продолжал делать посещения клиентов, работая в скотч-касте (см. в поисковиках, что такое скотч-каст), не взял больничный лист, поскольку дочерняя компания "Фармлайн" еле стоит на ногах в Украине.

Да и смысла брать больничный не было: официально не проведён. Всё равно бы за месяц не заплатили, потому что, когда этот скотч-каст наложили, я по телефону отпросился у Д.С.В. на три дня, потому что нужно привыкнуть к скотч-касту (это как гипс, но в нём можно ходить на работу, он тоньше и легче, и в нём можно купаться).

При расчёте за ноябрь полностью в пятницу 30.12.2011 Д.С.В. не доплатил за эти три дня. Небось, положил себе в карман?

Трудовую он мне выдал с записью от первого фактического дня работы по 28.12.2011, даже я расписывался в журнале учёта трудовых книжек, в котором были записаны все сотрудники и расписался в приказе о моём увольнении по собственному желанию. Однако деньги Дмитренко отлистал наличкой.

Напрашивается предположение, что запись в трудовой и журнал учёта трудовых книжек являются фальсификацией документов со стороны компании "Фармлайн", и на самом деле никаких налогов и обязательных отчислений не было выплачено даже с минимальной ЗП.

Это предположение будет проверено ч-з налоговую и прокуратуру.

Если бы 28.12.2011, когда Д.С.В. ругал меня за упаковку подарков вдалеке от запланированного маршрута, я тоже не повысил голос на него и не спросил, почему все ЗП выдавались наличкой, и не сказал, что я требую проведения меня официально с первого дня фактической работы, то при расчёте Дмитренко С.В. отдал бы мне ТК без записи о работе в "Фармлайн", или сказал бы, что "при переезде офиса трудовую потеряли..."

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании