Никнейм: Эмиль (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2010
Стартовая зарплата $500
Дата увольнения: Ноябрь 2011

Проработав в компании с мая 2010 года по ноябрь 2011 я хочу сказать слова благодарности непосредственно генеральному директору Вязовцеву Илье Игоревичу и коммерческому директору Бобкову А.В. за то, что они из малоопытного специалиста отдела продаж (ранее проработал в других 3-х компаниях на должности менеджера отдела продаж в течении 4-х лет) превратили именно в специалиста менеджера отдела продаж.
Данные руководители научили меня быть управленцем своих сделок, быть упорным в достижении своих целей, которые привели меня к финансовым результатам, что позволило мне стать успешным специалистом в области продаж, в частности, по продаже полимерного сырья на рынке России. Когда находился на испытательном сроке, а это 3 месяца, меня поддерживали, обучали и поясняли, как управлять своими сделками, как правильно консультировать клиентов по маркам сырья и их аналогов. При этом говорили: "Эмиль, чтобы этому научиться, необходимо терпение и труд, что на 2-ой месяц будет психологически тяжело, что здесь надо выдержать, что все у тебя получится, только не останавливайся, иди вперед."
Хотел отметить команду менеджеров отдела продаж, которые поддерживают новичков, не дают им опустить руки и подсказывают, что делать надо так и так. Хорошая команда, с которой приятно работать и продвигать сделки.
По заработной оплате: зарплата в компании выдается вовремя, и если дата выплаты попадается на выходные или праздничные дни, руководство дает распоряжение финансовой службе о выдаче зарплаты заранее.
В преддверии новогодних праздников сотрудникам выдаются корпоративные подарки, а для сотрудников, у кого дети до 14 лет выдаются детские подарки (в прошлом году были мягкие рюкзачки в виде зайца, набитые шоколадными конфетами). Вообщем, руководство компании с пониманием относится к сотрудникам компании, интересуется личной жизнью каждого сотрудника компании. И в случае тяжелой жизненной ситуации помогает ее решить.
К сожалению, в силу семейных обстоятельств (переезд из Москвы в Казань в связи с рождением ребенка) мне пришлось уволиться из компании.
И когда я устраивался на новое место работы, работодатель при ознакомлении трудовой книжки, что я проработал в данной компании, взял меня старшим менеджером в отдел продаж, и при этом сократил испытательный срок, вместо 5 месяцев, до 1-го. Так что тот опыт и образование, которое я получил в данной компании, как МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА ПРОДАЖ, помогает мне в трудовой деятельности для достижения результатов, которые ведут как к личному, так и карьерному росту.
Спасибо вам. И спасибо, что дали толчок в моем карьерном росте.
P.S.: С Сергеем, который оставил отзыв, я знаком. Хочу сказать, что в силу своей ленивости, Сергей не готов работать в плотном графике компании, просто человек приходил на работу отсиживать время, и еще желал получать за это деньги. Не пойму я таких людей.
И хотел бы еще сказать новичкам, кто желает устроиться на работу в компанию ПОЛИМЕРСНАБ: если вы желаете без труда получать деньги, то эта компания не для вас, и не надо писать всякие гадости о ней. Вас таких единицы.
А для тех, кто желает по-настоящему научиться и стать менеджером отдела продаж, понять, что такое активные продажи, как работать в команде, а так же стремиться к карьерному росту, то обязательно советую: пробуйте и достигайте того, что вы заслуживаете как личность

Не хватает помимо того соцпакета, что есть в компании, как оплату спортзала и корпоративов, хотя бы в Египте.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании