Отзыв о компании «Компания "Дикси"»
Добавлен: 04:53 24.12.2011
Сфера деятельности:  Торговля: Супермаркеты
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владимир, Иваново, Калуга, Карелия, Кострома, Мурманск, Нижний Новгород, Новгород, Псков, Рязань, Смоленск, Тверь, Тула, Челябинск, Череповец, Ярославль
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 362
Описание деятельности:  Торговля продуктами питания через супермаркеты


Автор: Анатолий Першин (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Ноябрь 2011
Количество просмотров: 126
Полезность отзыва: 13 - 1 = +12
Всего комментариев: 14
Положительные стороны

Дружный коллектив, высокий уровень неформальных отношений между менеджментом и подчинёнными, люди работают там не благодаря, а вопреки всему. Маленькая, абсолютно не конкурентная по рынку труда, но белая зарплата. Исполняют хотя бы часть декларированных социальных льгот.



Отрицательные стороны

Принцип компании: Мы заставим вас работать, хотите вы или нет.
Принцип сотрудников:Компания делает вид что платит, мы делаем делаем вид, что работаем.
Начнем с трудоустройства. Как нужно "уважать" своих сотрудников, чтобы загнать отдел кадров в "кукуево", на конечную станцию метро и ещё от метро автобусом. Чтобы туда съездить нужно потерять пол дня. Компетенция и расторопность сотрудников отдела по трудоустройству, просто ниже плинтуса, показатель, у них в холле стоит фикус, или что-то похожее, на одном из его листьев написано" Каааак дооолгоооо, увольте их" это просто крик души, пережившей все муки ада, так долго там приходится ждать.
Два дня стажировки? Три месяца испытательного срока, и это для кассира и грузчика? Ощущение что законы для них не писаны.
Уровень сотрудников ниже некуда, Азия и Кавказ, а если и есть русские то из регионов. Я когда-то работал в Макдональдсе, они набирают молодёжь и черт возьми они правы, и правы сто раз. Да управлять этим молодёжным коллективом не просто, это всё равно что пасти котов. Менеджеры низшего и среднего звена должны при этом обладать очень высоким уровнем квалификации, чем в Дикси могут похвастаться далеко немногие. В Дикси нет студентов, у них нет притока этой молодёжной энергии, они не имеют студенческого ума, и молодежных амбиций. Большинство работников имеют крайне низкий образовательный уровень и исходя из этого у компании настолько ограниченный кадровый потенциал, да его просто нет. На вышестоящие должности, особенно, УМ и ЗУМ назначают как правило женщин и то только потому что они давно работают в компании, это своеобразная плата за лояльность. И как правило для них это пик карьеры, они уже достигли уровня своей некомпетентность.
О работниках никто не заботится, есть ли у них место для переодевания или место для принятия пищи, нам плевать, мы огромная компания монстр, и как там живут и копашаться эти вши нам плевать. У работников отсутствует единая форма одежды, ну что стоит выдать кассирам жилетки и шапочки, а мужчинам какую-то робу. Все одеты кто во что горазд. Это смотрится просто дико. Дикси даже на фоне своих конкурентов сильно проигрывает, ну что стоит одеть пару десятков сотрудников, что создаст дополнительный имидж компании,нет мы на этом сэкономим. Хотя они декларируют мы предоставляем спецодежду.
Рабочий день длится с 8-30 до 23-00, 14,5 часа, рабы на плантациях работали меньше, и над ними не висел такой гнет психологического давления. Все огрехи магазина высказываются на кассе, именно им, как будто они в ответе за все грехи этого мира и несут за них персональную ответственность. Бедные наши девчонки кассиры, к вечеру они выжаты как лимон, в свои двадцать с небольшим лет к вечеру от усталости они сгорблены как старухи, домой они уходят шаркающей походкой, а через 9 часов, снова на работу, это при условии что ты рядом живешь, в противном случае вычти дорогу до дома. После двух дней работы выходные встречаешь как благо. При тотальной нехватке персонала, и его крайне низкой квалификации, директор просит, а не выйдете ли вы на подработку, выкладывать товар. Ага пусть помечтает! И однако некоторые выходят!!! Просто для большинства кто там работает, это единственный источник доходов, и других способов хоть как то увеличить поступление денег они не видят, поэтому выходят на подработку. Так как зарплаты маленькие, и ещё действует система штрафов и вычетов. Денег платят заметно меньше чем декларируют в начале.
Корпоративной культурой там и не пахнет, её в Дикси просто нет, существуют некие формально-личностные взаимоотношения, нигде не прописанные но которые признаны большинством сотрудников Дикси. Хорошо если УМ и ЗУМы понимают что нельзя перегибать палку, но если в магазин приходит новый УМ с непомерными амбициями и завышенным честолюбие, беда для линейного персонала наступает полная. И если этот "директор" имеет связи в топ менеджменте Дикси, но не имеет ни образования, ни мозгов. Наступает полный управленческий коллапс. Все лучшие сотрудники уволились, кто имел свою точку зрения переведен в другой магазин, остались роботы, механически выполняющие свою работу. УМ с тоталитарным стилем может чего и добьется, но цена.
Текучка кадров такая что, тот кто дожил до отпуска, отработал год, уже старожил компании, но таких в каждом магазине единицы.
УМ и ЗУМы которых можно только пожалеть. По их работе no kommens, не стреляйте в пианиста он играет как умеет. Что могут то делают. Молодые женщины, какой с них как с управленцев спрос. Произошла довольно ожидаемая ситуация, при открытии магазина из сотрудников: ЗУМ, кассир и грузчик и это все. Товар принимать надо, на кассе очереди непомерные, ничего как-то к обеду ситуацию разрулили. В магазине нехватает ТЕЛЕЖЕК и КОРЗИНОК!!! Это длится несколько недель! Проблему не решают ни как. Дикси и этим всё сказано, дискаунтер в чистом виде экономия на всём.
Поражает психология сотрудников, уровень их обреченности. И от большинства исходит запах неудачников, мы работаем в Дикси потому что в других местах мы работать не можем. И это затягивает, эта психология неудачника проникает в твою кровь, и потихоньку отравляет тебя. После Дикси большинство людей любая другая работа покажется просто раем.
Прошу заметить при крайне негативной оценке, я нашел и некоторые положительные стороны.
Да, там есть моя почта, пишите.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Анна2013-07-28 18:14:31
спасибо за интересную информацию
# гость2013-02-13 07:18:45
такая же хуета творится и в магазине Интерторг "7Семья" лучше вообще в продукты не суваться вот что я понял...
# Татьяна2012-10-24 19:30:19
Добрый вечер!
А может ли кто-нибудь подсказать номер менеджера по "фреш" Ольги,а то я потеряла,а секретарь не дает.Связаться не могу((((((((((((
# Наталья2012-08-07 01:04:39
А КТО-НИБУДЬ ИЗ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ ЭТИ ПИСЬМА ЧИТАЕТ ИЛИ ЭТО ПРОСТО СОВЕТЫ ДЛЯ ТЕХ КТО СОБРАЛСЯ РАБОТАТЬ В дксм?????????
# Екатерина2012-06-17 04:21:06
Да, действительно-сильно!!! Ничего не скажешь, все прям в точку!!! Я сама отработала в компании 5,5 лет.Начала когда-то кассиром,потом стала ст. кассиром, ЗУМом, СТД, отучилась на ума и уволилась. Сейчас работаю в замечательной компании и не жалею, что смогла вырваться из этого болота. Все о чем написано правда чистой воды. Постоянная нехватка персонала, выйдет с утра 1,5 землекопа, а утебя сегодня видите-ли переоценка 5000!!!!!! ценников. А затеи приезжает РГМ, ОПП и иже с ними и начинают тебя гнобить буд-то ты быдло какое-то. На самом деле они на каждом углу кричат о том, что мы должны быть лояльны к компании, а где-же та самая лояльность компании по отношению к нам!!! Заходит ОППешник в кабинет а ты в попыхах одной рукой заказы делаешь, другой поставщиков отпускаешь, а там еще на кассу зовут и хоть разорвись. а на столе у тебя булочка за 8 рублей лежит не подписаная а чек в кармане, сунул и забыл в попыхах, и он тебе с порога: что не оплаченный товар ешь?!
А когда приходи время отпуска, тебе говорят: Кать , ну о чем ты говоришь, какой отпуск? А работать кто будет? И ты соглашаешся поработать еще месяц, а потом еще, и еще... А там и 1,5 года прошло и тебе говорят, извините отгуливать отпуск надо было вовремя, а сейчас он у вас сгорел, и денег нет , и отпуска!!! Вот так вот. А эта замечательная фраза: "приходикси"-это сколько же надо было выпить, что б ее придумать?...или укуриться.... и ведь за эти вот перлы кому-то еще зп платят!!! На самом деле у компании очень много должностей-паразитов которые абсолютно никакой пользы не приносят а зп у них не маленькие, хочу я Вам сказать.
А эти абсолютно бесполезные поездки в учебный центр? Когда ты чуть ли не каждые 2-3 месяца мотаешься туда, это ладно если не очень далеко живешь, а если тебе добираться 3-4 часа туда а потом еще и обратно. Приезжаешь туда а тебе начинают рассказывать как комп включить.Это я считаю уже через чур!!!
Или вот еще тоже замечательные высказывания РГМ на пятиминутках, пишу почти дословно:" Я конечно понимаю, что у вас у всех есть маленькие дети и там у них бывают сопли, температура и т.д. но это ваши проблемы и магазина они ни как не касаются! Вы обязаны приходить на работу в свои смены. И на подработку тоже не отказываться выходить." И опять же возвращаюсь к фразе о лояльности, о чем может идти речь?
И ведь на самом деле об этой компании можно писать, писать и писать. И будет это что-то вроде "Войны и мира". Да только мира там не очень много. Что-то не очень они заботятся о людях и семьях погибших на посту. Стараются замять эти происшествия, как буд-то и нету в компании такого.
Ладно можно на самом деле не останавливаться никогда, но я думаю хватит пока.
Отдельный РЕСПЕКТ Коржову А.И. это действительно человек и я надеюсь им и остался.
# Сергей2012-03-29 21:56:51
Да дружище абсолютно с тобой согласен.Хотя сам в продуктовых и всяких сетевых не работал но насмотрелся на примере друзей и знакомых работающих там,бредятина конечно полная и не меняется ведь ничего только еще больше открылось этих Азбук ,Ашанов и тому подобных рабочих мест.Доходы с них коллосальные капающие отдельно взятым лицам а сотрудники работающие на них как балласт какой то или мусор,подмели другие пришли.Система брат.
# Сергей2012-03-11 21:42:46
Толик, ты опять начал пить и взялся за перо?
# Мария2012-03-06 20:50:36
Вы абсолютно правы! Мы, как работники, варимся в этом говне от безысходности. Каждый день с утра и до вечера наш "прямой" начальник гнобит непристойными словами и бранью за то что коллектив состоящий из трех человек не успевает выкладывать товар, отпускать покупателей, принимать товар и менять ценники. А ведь мы крутимся целый день !!! Не переставая.
# Бывший Ум2012-02-20 18:40:24
Полностью поддерживаю, Анатолий!!! Я сам уволился с должности Ума!!! Система жидовская как и её хозяева(штельтер и якубсон).
# Сотрудники Компании2012-01-18 17:01:39
Здравствуйте, Анатолий.
Спасибо за ваш отзыв.
Мы уверены, что вместе мы сможем улучшить работу магазинов, надеемся с вашей помощью нам удастся скорректировать ситуацию, приведенную вами в отзыве. Для этого мы предлагаем Вам пройти обучение в нашем Учебном центре и попробовать себя в должности товароведа.
В нашей Компании существует вполне реальный карьерный рост, среди нынешних сотрудников, включенных в административный состав магазинов, управляющих магазинов, региональных менеджеров, большинство сотрудников начинали карьеру в ГК ДИКСИ в качестве линейного персонала.
Для нас очень ценно каждое мнение и еще ценнее действия, подтверждающие стремление улучшить текущую ситуацию, а это и есть личностное и профессиональное развитие, благодаря которому Вы сможете применить свои знания на благо общего дела.
Анатолий, в случае если вы посчитаете нужным рассказать нам о работе наших магазинов, пишите: dixyhelp@gmail.com. Спасибо, что вместе с нами делаете наши магазины лучше!
# Першин Анатолий2012-01-09 07:34:09
Катя большое тебе спасибо за поддержку!!!
У меня есть желание расписать всё как есть в Дикси по блогам. Мне вообще-то беспринципный цинизм компании даже начал нравиться. Особенно эти "проверки и ревизии" отличный цирк, я просто в восторге. За 2 месяца так и не понял функции регионального менеджера, у нас господин Вешняков, я своим умом так и не понял чем занят человек. Лишнее звено в структуре управления? Место вроде на синекуру не тянет. Ему по моему все похер, прибежал, наорал, убежал. ??? И так раз в неделю. Выбил УМа и ЗУМа из работы, сказал "пару ласковых" и доволен.
Отдельная тема сотрудники "Ранова", по моему в других ретейлерах до этого не додумались, рабство почти ничем неприкрытое, Дикси можно поздравить это высший пилотаж как обойти законодательство о работе граждан РФ в торговле. Аутсорсинг, ну да аутсорсинг только что их сотрудники на кассах не сидят, а так полностью весь спектр работ, приёмка, выкладка, контроль ценников и тд. А куда деться директорам? При такой нехватке персонала, при выпадении хотя-бы одной штатной единицы из смены, весь налаженный механизм работы магазина стопорится, а представьте если из смены выпали 2-3 сотрудника и на замену никого не вызовешь. Коллапс в магазине полный, на кассах просто непомерные очереди, товару полные склады, поставщиков разгружать просто некуда, по неволе сотрудника "Ранова" загрузишь по полной, тем более учитывая его бесправный статус. Они работают по 13 часов 7 дней в неделю, с максимум одним выходным в месяц и з/п 16000!!!
Мне интересно как большое Дикси воспримет появление профсоюза в среде своих работников? Или они считают что их сотрудники настолько аморфны? Или думают что современные профсоюзы ни на что не годны. Что то я не нашел даже упоминания об объединении работников данной компании в какую либо организацию или я плохо искал? Самое интересное что в своем магазине профсоюзную ячейку я не открою никогда-никогда, пофигизм наших линейных сотрудников слишком высок, а УМ и ЗУМы и СТД просто побоятся потерять место. Переработки, недоплачивают, плохие условия труда, штрафы, позиция: а похер главное меня не трогают и ладно.
В Дикси работают конечно не дьяволы, но тот кто создавал систему управления и особенно систему контроля, был большой оригинал. Зачем было всё так усложнять? Простые схемы работают лучше? Но управлять ими сложнее.
Я как то незаметно стал давать оценку работы всей компании Дикси, хотя видел за два месяца работу только 2-х магазинов, как говориться "звезда в шоке". Причем я стараюсь глядеть на компанию Дикси не глазами грузчика, со склада маленького магазина, а скорее как экономист и управленец.
Стал более внимательно присматриваться к сотрудникам "Пятерочки" где я часто бываю как покупатель. И сделал неожиданный вывод, в Дикси порядка больше. Хотя магазины Пятерочка более удобны для покупок, но персонал "почище" нашего. Их уровень просто убивает, особенно кассиры это что-то.
Я стал как-то незаметно играть на поле компании, мне просто жаль девчонок кассиров которые там работают, им никто и никогда не поможет и так ничему и не научит, компания Дикси на них плевала с эйфелевой башни, хоть я попытаюсь им чем-то помочь. Пусть попытаются в системе Дикси выучится хотя-бы на Товароведа или Заместителя управляющего, сделают карьеру в компании вплоть до управляющего магазином. А УМ и ЗУМы перейдут на следующие ступени карьерной лестницы. А я со своей стороны сделаю всё чтобы им помочь.
Мне в Дикси скучно. Некуда приложить мозги. Компании нужны однотипные, взаимозаменяемые сотрудники. Компании требуются роботы, желательно недорогие устаревшие модели, недорого, постоянно.
# Екатерина2012-01-07 15:32:57
имеет место быть
# Першин Анатолий2012-01-04 09:11:17
Ваш отзыв это полный срез с уровня сотрудников Дикси, мне просто стыдно, даже у вас "Сотрудник Компании", уровень некомпетентности просто зашкаливает. Вы даже поленились почитать шапку, там есть все мои данные. Если бы было нужно, мой телефон можно узнать у директора магазина. Вы предлагаете мне встретиться с директором по персоналу, а почему не с Якубсоном? У меня к этим господам вопросов нет и обсуждать кроме погоды нам нечего.
# Сотрудники Компании2011-12-28 14:57:39
Здравствуйте, Анатолий.
Мы предлагаем Вам личную встречу с Директором по персоналу ГК ДИКСИ, где Вы сможете обсудить все актуальные вопросы, связанные с работой в наших магазинах.
Мы просим Вас прислать на dixyhelp@gmail.com Ваш контактный номер телефона для организации встречи.
С уважением, Сотрудники Компании.
Реклама