Отзыв о компании «АВК»
Добавлен: 05:35 21.12.2011
Другие названия: AVK
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Днепропетровск, Донецк, Запорожье, Калуш, Красный Луч, Кривой Рог, Луганск, Луцк, Львов, Мариуполь, Мелитополь, Одесса, Полтава, Ровно, Симферополь, Харьков, Херсон, Черкассы, Черновцы, Энергодар
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 187
Описание деятельности:  Кондитерская компания, в составе которой 5 кондитерских фабрик в Украине.


Автор: Sandman (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2003
Дата увольнения: 2009
Количество просмотров: 67
Полезность отзыва: 7 - 0 = +7
Всего комментариев: 7
Положительные стороны

Уточняю... Данная характеристика применима к Компании, до 2010г. Это место - где раскрывали потенциал человека. Миссия Компании - это была и миссия людей, которые работали в Компании. Это - была вера в Продукт, вера в Себя. Непрерывный бой за лидерство.
Достойная оплата, хорошие условия труда, благоприятнейшая корпоративная культура.



Отрицательные стороны

Серый Кардинализм.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Вся правда...2012-01-24 17:10:37
Абсолютно согласен с термином, которым был описан основной и разрушительный минус для компании "АВК" - Серый Кардинализм (если брать период, начиная с начала 2010)
Только подумайте, компания с некогда самым лучшим корпоративным климатом, позволяющим развивать и развиваться, становится местом, где больше нет перспектив карьерного роста и развития (если конечно ты не из определенной "песочницы"), где процветает панибратство, где должность получит только "свой", хотя для пользы компании он "чужой", "вредный элемент". Начиная с начала 2010 года компанию покинули (уволены) практически все руководители продаж среднего звена, которые проработали более 5, 6,7 лет и были ее истинными патриотами. Росли в ней и вместе с ней. "Остаткам" персонала пришлось слицемерить и прогнуться под "правильную" политику господина Тихонравова С., который таким образом видимо в свои "за 30" пытается самоутвердиться (другой возможности у него действительно нет).
Давайте посмотрим на факты: боясь увольнения из компании (которое уже однажды было, но чудом вернулся), Тихонравов начинает "колотить" свою команду, на должности назначаются кто придется, главное, чтобы взгляды с ним разделял, выполнял все что скажут и самое главное молчал...молчал обо всем, за что могут уволить Тихонравова. Едем далее...набирается команда псевдо тренеров из таких как Оболенцев и т.д. и эта команда тренеров окончательно рушит корпоративные устои компании и командный дух. Они начинают прапагандировать новую культуру - "человек человеку волк". Никакой больше командности! Это вы легко сможете проверить, если спросите у команды агентов, какие тренинги и тесты применял к ним "профессионал" своего дела Оболенцев. Если кто-то не знает, то господин Тихонравов....простите, Кардинал Тихонравов ранее возглавлял отдел аудита в компании. Уходя с этой должности, он поставил туда своего прихвостня Иванова. Именно руками Иванова (по-пьяни иногда признается сам Иванов) в 2010 году и были сфабрикованы все "дела" на основной руководящий состав компании с последующими увольнениями. Самые стойкие все равно были подвержены репрессиям и в итоге покинули компанию.
Доказательством этого может послужить такой пример, может кто-то помнит, а может и сами "пострадавшие" подтвердят, если вы у них спросите. Летом 2010 года фабрикуется очередное "дело" на руководящий состав Харьковского региона руками аудита. Спустя месяц узнаем, что одним днем (и самое смешное одним приказом) были уволены Региональный, Территориальный, Бизнес тренер и Супервайзер. На мой взгляд прецендент! Но самое главное далее!!! Все люди приступили к своим должностям в регионе в разное время, но не ранее 2009 года, а уволены были за найденные аудитом "разбежности" (до конца не доказанные к стати) по итогам 2007, 2008 гг....Я не берусь оценивать или выступать адвокатом для уволенных, но зато мы явно можем оценить ИНСТРУМЕНТЫ Тихонравова. А еще мы помним, как члены аудита, потеряв каким-то образом полученные в полях данные, востанавливали их по памяти и даже звонили агентам с просьбой в телефонном режиме на память дать хоть какие-то данные. Если вам случится выпить с Ивановым или его командой, напоите их и они Вам сами расскажут это))))
А как Вы думаете? Ситуация в Харькове теперь стала лучьше? Увы....падение...ротация...недовольства...информационный голод, а самое главное - отсутствие толкового управления. Ну прислали туда кризис-менеджера (смешно писать даже) Гусаковского. ну да...ну сидит...ну играет на компе....ну отдает приказы...ну....и все. Как Вы думаете? Авраменко знает об этом? Правильно...не знает...Ведь Гусь, простите Гусаковский из кардинальской "песочницы".
И самый Интересный вопрос!!! А почему же ничего не говориться тут о человеке, который якобы возглавлял да и сейчас возглавляет отдел продаж - директор по продажам в Украине Р. Бабц??? Для меня этот человек загадка. На фоне "своего" серого кардинала он решил видимо остаться серой мышью. Тут два варианта: или он вместе с Тихонравовым преследует свои низменные интересы в компании или побоясь репрессий и подстав, решил претвориться таким же подо.....м. Но в любом случае для его чести это больше минус, чем плюс.
И напоследок! Вся правда о том, что принесло успех компании в 2011 году! А как Вы сами думаете? Руководство "кардинальской песочницы" или желание собственника реанимировать свой бизнес. Я однозначно за второе! В конце 2009 года он создал 7 рабочих групп по разработке новых продуктов, которые могли бы пользоваться спросом. В начале 2010 появляются первые ласточки, к концу 2010 у компании наконец снова есть ассортимент, который ждет потребитель. И в 2011 обновленный продуктовый портфель кардинально меняет ситуацию на рынке и дает ожидаемый рост. Сейчас мы можем наблюдать, что компания даже проводит ребрендинг.
Что же остается Бабцу, Тихонравову, Гусаковскому, Иванову, Оболенцеву??? (до сих пор не пойму почему пишу их фамилии с большой буквы)..... Пока им остается пользоваться моментом и вешать чужие звезды на свои серенькие пагончики.....
Но мы глубоко уверены, что их время отвечать наступит, это лишь дело времени, друзья!
# Против "за тосю"2012-01-21 19:50:12
Обратиться к руководству компании и бороться на прямую может человек который находиться "на стороне зла в компании"(под видом единомышленника) или тот кто ничего не понимает и не знает "истинную" структуру компании.
# За тосю2012-01-21 00:16:21
Думаю томя остается только один вариант обращатся к руководству компании. Боротся в открытую
# Тося2012-01-05 23:42:53
Бороться в открытую?
# Sandman2011-12-22 12:46:04
Что же выход один - либо бороться в открытую, либо - уйти.........
# Тося2011-12-22 02:43:54
Всем привет!
Хочу обратиться к тебе Sandman.
На сегодняшний день все больше теряю веру в компанию и в эту затею.Попробую объяснить почему:
- как ты сказал,сегодня осталось мало людей которые могут перенести этот "корабль" через все эти трудности. На место тех кого уволили пришли люди которые ничего не понимают ни в продажах ни торговле,не умеют обучать людей,да и сами не поддающиеся обучению.За то умеют "замылить" глаза и подать данные которые всем понравятся........
Это касается всех уровней структуры,так как неграмотный человек может взять на работу только себе подобного или еще бездарней.
- зачем рвать жопу в таких условиях? А если будешь тогда среди безграмотных становишься белой вороной и начинаешь получать в свой адрес вопросы: - Что сильно умный? Тебе уже некуда развиваться? И т.д. Ну а потом получаешь такой план после которого задумываешься,а стоит ли "рвать жопу",ведь те кто молчат и ничего не делает по итогу месяца имеет 100%,а ты 70%.И опять вопросы,почему не сделал? Почему не доработал? И все на тебя смотрят как на неэффективного менеджера который просто много пиз*ит и ничего не делает.
- что касается лично меня,то я на какой то период "стал на сторону зла" ))) И самое интересное мне это нравиться.Я говорю то,что хотят услышать,делаю то что хотят видеть(картинку) и это стало всех устраивать )))
- касаемо кражи денег скажу одно-крали,крадут и будут красть.Никто никогда этого не изменит и ни кто этому не помешает ни контролер ни аудитор никто.И это касается не только нашей компании. Иногда тяжело самому себе в этом признаться)))
- сделать еще одну рассылку? А зачем? 100 руководителей этой компании,несколько месяцев назад получили ссылку этот ресурс и что?........
Посмотри сколько просмотров с того времени. На кождом из отзыве не меньше 500 просмотров.А теперь попробуй посчитай сколько комментариев.Отсюда возникают вопросы-зачем?Кому это надо? Для чего? Ведь судя по просмотрам ресурс популярный,да сдается мне,смотрят его те кто с нами не согласен,а если согласен то трус,а с трусами и подлецами нам не по дороге.
- не чувствую силы для того что бы изменить курс,да и сдается мне,что такого дела,не насобираем мы и маленькой горстки "матросов"...........))))))))))
# Sandman2011-12-21 06:19:57
Сам же прокомментирую.... Весьма обидно видеть, как людей, которые отдали часть себя, для достижения общей цели - просто выбрасывают из-за того, что вот для нового руководства "не вышли рожей" ..... (тупо - не прогнулись, не высказали восхищения, или не так посмотрели)...... А ведь Компания многих вырастила сама, затратив немалые средства на обучение и мотивацию..........

Предвижу фразу "вот-вот вырастила - а они бюджет воруют"..........

А вот это - в большинстве случаев - поклёп.... нет конечно соблазн - велик, и есть и будут случаи наживы....... но...... в данном случае - идет охота на ведьм, а когда это случается - хуже не придумаешь........... эй.... держи вора!!!

При чем, делается это всё руками "контролеров", которые, уж поверьте мне, сами готовы подставить его...... И этот час близок...... Будьте уверены!!!

И аргументы для В.Ф. - что мы вот мол добились экономии бюджета, за счет неусыпного контроля и выявления ворюг...... они скоро закончатся, т.к. в Компанию будут приходить люди с клеймом "потенциальный вор", "потенциальный плохой манагер", и вы будете уволнять всех по истечении месяца исп.срока.......
Т.е. скоро все будут разоблачены и уволены........
Так кто же будет своим трудом добиваться результата? "временно-перекантовывающиеся"?
Владимир Федорович, мы все Вас очень уважаем, станьте на капитанский мостик, как Вы сделали это в 2008, и до этого делали не раз, и Вы поймете, что Корабль отклонился от курса, направленного на Человека! И виной этому - один неудачный, и дорогой механизм.
Но у Вас есть преданные матросы, которые перенесут Корабль на руках через мели, если они достаточно мотивированы.....
Напоследок, хочется высказать уверенность, что АВК - есть Великая Компания, и у неё есть будущее.
А на любое действие - всегда есть "обратка" - да ещё вдвойне........
и всё, что ни делается - всё к лучшему........
Реклама