Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Май 2000
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

В отличие от автора «ммм ссс» я не пишу анонимно. Мой эл.адрес: oda48@rambler.ru., если у кого-то будут вопросы, могу ответить. Мне известен автор письма, которого уволили (считаю, уволили за дело) и не думаю, что следующим работодателям автора понравится склонность нового сотрудника писать подобные вещи. На самом деле в «Адмирале» существуют определенные трудности в связи с кризисом и межсезоньем, но далеко не такие, как описывает предыдущий автор, его отзыв напоминает пословицу «Слышал звон, да не знает где он». Я же работаю тут более 10 лет и знаю всю «кухню» изнутри.» Что касается привлечения на работу иногородних – действительно привлекаются, но на летний сезон, т.к. сотрудников в летний период требуется гораздо больше, чем в межсезонье. Иногородние сотрудники, которые работают на постоянной основе платят за проживание 300-400 руб. в месяц!!!! Это символическая оплата света, воды, уборки. И есть у них душ, туалет и в помещениях тепло. Многие сотрудники работают по 3-8 лет и живут в этих условиях, а сезонные работники возвращаются из года в год. Я так же проживаю в «Адмирале», питаюсь в столовой и не умираю от холода и не травлюсь пищей. Что касается питания то тут, создается такое впечатление, что писавший человек вообще не питался в «Адмирале». Меню для персонала разнообразное, сложно представить даже самую хорошую хозяйку, которая сможет приготовить полноценный завтрак, обед и ужин за 130 руб. в день. Задержки заработной платы действительно в межсезонье существуют, но уж точно не на 2-3 месяца, как преувеличил автор, и при этом постоянно выплачиваются авансы. Я за 10 лет работы не припомню, что бы кому-либо не выплатили зарплату или расчетные. Что касается руководства - мало найдется уволенных сотрудников, которые будут положительно отзываться о руководителях, которые их уволили, а на примере предыдущего неудачника автора будет лгать, изливать желчь. Тема увольнения довольно щепетильная и обе стороны всегда будут считать себя правыми и работодатель и уволенный в независимости от того кто прав, а кто нет.

Не значительные

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании