Никнейм: Иван Грозный (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2001
Дата увольнения: Декабрь 2004

Компания американская,денег не жалеют ни на мотивацию сотрудников,ни на маркетинговые цели. Рекламная поддержка продукта хорошая,машины сотрудникам вовремя обновляют,зарплату медленно,но прибавляют.Страховка хорошая.Отремонтировал зубы,удаляли аппендицит в частной клинике.

Попал в компанию в результате покупки "Крафтом" немецкой компании "Штольверк". В первую очередь бросается в глаза жуткая бюрократия. Блин,ничего не решается пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам,сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки.План продаж ставится невыполнимый,с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует и практическое достижение бюрократии-так называемый "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие,ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие,оценить работу своих подчинённых и начальства.Развито стукачество.Короче, после немцев продажи того же самого продукта у американцев хоть и не упали,но отношение к продукту изменилось не в лучшую сторону. Ходишь по клиентам и думаешь не о том как продать побольше,а о том как мап этот заполнять будешь.Добиться карьерного роста можно если только подставить кого-нибудь. Начальство там разное,к сожалению на момент моего ухода все нормальные уже ушли не по собственной воле,а их места заняли скоты.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании