Рикки Джеймс Крист?
Может быть Микки Маус и Дональд Дак?

обычная бизнес компания. главное - доход и review в конце месяца. экономя на всем,кроме себя, англо -разговорных.нормальному долго не удержаться, особенно после российской шараги. в 2001 был почти коммунизм. в 2013 - гетто. выживают арабы и французы.особенно прикалывает "учёба" менеджеров на уровне подразделений на обязательных курсах по российским сертификатам - хоть ростехнадзор,хоть охрана труда...делается всё для галочки, типа комплайнс. бестолковые внутренние тренинги и тесты типа свиной грипп.птичий, сексуальные домогательства и прочая чушь.

странно и смешно читать
Положительные стороны компании:
"Берет на работу желторотых выпускников и за несколько лет делает из них стукачей доносчиков педерастов не пригодных к работе в любом коллективе. "

Это с каких пор пидарасы считаются положительной стороной компании ?
А если серьезно то в точку. После нескольких лет в шлюмовском варлайне в убедился в этом что это так.

Особенно почувствовал контраст когда вернулся обратно в Бэйкер Хьюз правда в ОАЭ. В шлюмберже упор делает на процедуры ,политики, инструкции зачастую никому ненужных . Первые дни после отдыхающей вахты я разгребал навешанные на меня action items -quest .Это такая онлайн база для стукачей и им подобных.

Вы сразу пишите в отзыве, что ДнМ. Не надо всю компанию под одну гребенку...

Шлюмберже для желторотиков и шлюмбергистов это вроде секты, требований много но всем на тебя наплевать они только и смотрят как на тебя настучать а как по делу подойдеш у них времени нет полевики более человечные а взять базовских так одни гниды красноперые я это на себе прочувствовал ааа у тебя брюки заправленны в ботинки пишем райар.... и т.д. и т.п. Не могу и не хочу больше работь в таком коллективе.

Разместите пожалйста отрывки из архива чтоб знать смогу ли я после трудоустройства соответствовать высокому уровню производительности труда. А то боюсь быть "униженным" вашими профессионалами

Уфф как же я устал от всего этого:
Начальство в лице Джеймса и Дмитрия требует каждый раз улучшать качество снимаемого материла: то камеру перевесить, то свет изменить. но ладно, но хранить! хранить эти гигабайты, а иногда и терабайты домашнего порно. Организовывать бэкап, базу данных. Не просто порно нужно типо "анал со Светой"! дудки! все по датам, фамилиям.
Устал я. на работе постоянная эрекция.
На жену и на классику уже нет никакого движения.
Снятся горячие сцены с участием 5 и более людей.
Сил моих нет.
Увольняюсь.

Рамиль думаю мы найдём ВАМ весьма качественное применение на дальних складах.

С моим другом Дмитрием Следим. Собираем.Ведем архив. Долгими зимними вечерами пересматриваем, учимся новым методам и методологиям.
Есть мысли выпустить "Самые горячие и разнузданые сцены" на DVD.
big brother watching for you

Я порноактер, огромный опыт работы в данной сфере.
Готов каждый день радовать новым разнообразным материалом компанию.
Возможно ли при подтверждении умений сразу претендовать на хорошую должность?

У меня вопрос к сотрудникам компании. Зависит ли уровень оплаты труда количеству и качеству затраченных усилий при съемке?

Да я думаю это было бы хорошей мотивацией новых сотрудников, ДАЁШЬ АРХИВ ШЛЮМ!!!

Если я устроюсь в эту организацию, смогу ли я посмотреть порноархив с этих камер?

Исходный отзыв полный бред. Какие "незаконые досье"? Личные дела сотрудников с кадровыми приказами, которые должна вести любая компания в РФ? Насчет скрытых камер в жилище наверно лучше к врачу обратиться или выломать ее и всем показать.

Отношение к RIR как инструменту стукачества безусловно присутствует. Это неправильно и бороться можно только личным примером. Писать только по реальным проблемам и моментально закрывать RIR из категории неконструктивного стукачества. Следует отметить что по правилам написания RIR он обязан быть обезличенным, т.е. без конкретных ФИО. Даже на уровне рассмотрения серьезных ЧП нет фамилий.

Для Игоря: факт что экзамен не принимают уже 4 месяца как раз и нужно отразить в RIR.

Присутствует воровство инструмента , но стукачей ГРП в поле минимум.
Рейтинг по ГРП в поле---не меньше четверки ,но твердой её назвать непросто,,

И ещё , монтажки , инструмент , троса и домкрат в флотовой машине возить им не положено, но есть кто возит успешно годами

Шлюмберже упал ,когда ,пришли хохлы.
Раньше ученик механика с нулевым опытом и с нулевой теорией получал 44 тыр и мог получить кипу корочек от компании бесплатно,ныне учеников нет , Минимальные требования 1 год стажа по 4 разряду.
Техника долбится ,а новьё закупают непрактичное. В поле тупо копеечных золотников с колпачками нет , хорошо ещё что колпачки(если они они вполном комплекте) в место золотников воздух держат ,а продукты выкидывают коробками , кока кола с фантой и спрайтом далась она сто лет .
В поле ГРП стукачей очень мало. В Газпромнефть Хантос друг на друга стучат.
Хорошо что страховка медицинская ,да билеты на самолет ...
Коллектив и корпоративная культура в поле у ГРП-шников на 5

Та же самая ситуация, школу прошел 4 месяца назад, а грейд все еще не дают. То экзамены принять у меня не кому, то некогда им!!!

Мда уж, компания вроде вся такая чистая и прозрачная, но люди которые не пишут рояры- не в чести, а тем кто своим трудом добился чего -то( в школу например ездил и на отлично прошел) потом еще 2 месяца мозг выносят не давая положенную з/п,и отбирая все бонусы, хотя это четко прописано-прошел школу, получай хорошую з/п, короче Россияне как всегда внесли свою лепту раздолбайства и лени. Жаль хороших людей, которые действительно болеют за свою работу.А их семьям сначала приходится экономить на поездку в школу, а потом несколько месяцев выплачивать с з/п деньги взятые на ту поездку,т.к. денег там уходит не мало, а обещанного 7 грейда так и не дают. и с з/п 18000, отбирают несколько месяцев по 10000, вот такая хваленая компания.

что есть то есть

Очень хорошее отношение к сотрудника

И кстати, рейтинг компании 3 говорит о многом. Несмотря на заунывный хор зомбированной молодежи.

В Шлюме столкнулся как с плюсами, так и с минусами, причем последних было больше:
1. Соковыжималка. Идеальна для амбициозного молодца без семьи и детей;
2. Неожиданные переезды, причем, как правило, без согласования с самим работником. Если отказываешься - попадаешь в черный список;
3. ВСЕ зависит от вашего руководителя. Если руководитель адекватен - считайте, что вам повезло, можно проработать долго и счастливо. Но. Они внезапно меняются, и если пришел(шла) неадекватный руководитель - все, капут. Работа превратится в пытку. В таком случае иногда лучший (для вас) вариант - уйти;
4. Приветствуется полное и безоговорочное преклонение перед экспатами. Много тех, кто под них ложится как в переносном, так и в прямом смысле. Такие, как правило, делают в Шлюме быструю и успешную карьеру.
5. Могут замучить бесконечными командировками, заставляющими вас жить, по сути, вдали от семьи. Если ваша семья возмутится - это ваши проблемы, фирму они не трогают, бесконечные отсутствия "перекати-поле" тут приняты и не считаются чем-то особенным.
Короче, для кого как. Кому-то нравится такой мазохизм, кому-то - не очень

Поддерживаю Прагматика на 100%
Компания до сих пор одна из лучших для молодых специалистов в плане быстрого развития и получения опыта международного уровня. После уровня среднего звена нужно серьезно думать о выходе. Изза бурного роста культура в компании деградировала дальше точки невозврата, все те ценности на которых построили бизнес ее основатели успешно забылись и сейчас компанией рулят вспомогательные структуры, когда как основной бизнес, приносящий доход, ее люди потеряли должное внимание, уважение и свободу реализации идей. Компания превратилась в большую бюрократическую неповоротливую машину... а в России она еще и скатывается в структуру совкового типа."
Стоит отметить что рекрутеры заливают на интервью про всякую карьеру, ну так вот... карьеры нет. Вернее в поле там продвигают быстро и учат и все. В офис и менеджмент по желаемому направлению прорваться нереально почти, туда на 90%процентов берут людей кто в поле здоровье свое покалечил или кто идиот и косячит или не способен умственно делать умные работы

В компании где я работаю, многие пришли из Шлюмберже. Вобщем им там нравилось, обучение, условия, зарплата. А вот насчет стукачества, рассказывают действительно присутствует.

Компания до сих пор одна из лучших для молодых специалистов в плане быстрого развития и получения опыта международного уровня. После уровня среднего звена нужно серьезно думать о выходе. Изза бурного роста культура в компании деградировала дальше точки невозврата, все те ценности на которых построили бизнес ее основатели успешно забылись и сейчас компанией рулят вспомогательные структуры, когда как основной бизнес, приносящий доход, ее люди потеряли должное внимание, уважение и свободу реализации идей. Компания превратилась в большую бюрократическую неповоротливую машину... а в России она еще и скатывается в структуру совкового типа.

Работаю в компании 7 лет. До этого имел шансы работать в 2 других конторах. Мне везло -- везде было неплохо. Но шлюм на данный момент наилучшее для меня место. Не знаю каков реальный конкурс -- все зависит от места/позиции. Мне комфортно что вокруг много профессионалов, от них можно многому учиться. Мне приятно что я сам развиваюсь и узнаю много нового. Мне приятно что могу свою семью прокатить по разным странам и показать им мир. Коллектив нормальный, насчет гомосеков -- не знаю, меня это не волнует, сам с нормальной ориентацией. Отношение к людям в среднем нормальное, хотя сильно зависит от менеджера. Есть минусы в компании -- безусловно: есть люди которые выросли не благодаря знанию и умению, а благодаря райярам и протеже, дураков хватает, есть тенденция растить начальство не из технарей, а из чистых менеджеров, это ведеит в некоторой деградации, часто меняется распределение финансов и то, что делал много лет и было важно, вдруг становится на хрен никому не нужно, закрываются проекты, сегменты в отдельных локациях и т.п.

Поддержу Михаила - такой отзыв мог оставить только жалкий неудачник. А за клевету перед законом отвечают.

конкурс на одно рабочее место 1 к 12 минимально, тот кто попал в компанию может себя считать уникальным и имеющим возможность обучения современным технологиям, карьерного роста в независимости от расы, национальности.
Компания не держит не терпеливых и интригантов. прозрачная политика, 0 коррупции, Компания создает максимально безопасные условия работы лучше чем у другого взятого оператора. Я горжусь что проработал в этой компании и ушел из него с богатым опытом уже в свой частный бизнес! так что Шлюмберже- это шанс реализоваться для специалистов нефтепромыслового направления

отзыв мелкого лузера

Да слышал рассказы от парней, стукачество в виде рояров даже поощряется