НЕПРИМИРИМЫЙ, вот складно ты пишешь, но уж больно попахивает тем, что ты и есть Тихонравов или Оболенцев. Мы этого конечно не узнаем, да и то, если захотим узнаем...
Бабца ты впринципе правильно нам показал, но не полностью. Нужно добавить, что он не лидер, а просто сухой системный администратор, и когда все регламенты и "станки" в компании наконец заработают, то его станет мало. Понадобится лидер, такой как Шульга например...Кто сможет вести за собой а не пользоваться своим статусом для принятия решений. Да, у Романа действительно развито коммерческое мышление, но видимо не только во благо компании. Иначе не выполнял бы он все то, что шепчет ему Тихонравов.
А вот Тихонравов действительно молодец, ведь именно он правит сегодня в компании, пусть безграмотно и кривовато, пусть руками своего выдвиженца (который видимо ему теперь обязан), но правит. Ну то ладно...Гитлер тоже правил в свое время))) Просто пока Ковальчука на него нет...А то уже отправили бы его в Россию или в казахстан. Ведь новый управленец не за горами. У Авраменко как..? Приснится плохой сон - уволит Бабца, придет новый, а если еще и патриот какой вернется...вот тут мы и посмотрим на нашего кардинала...
А по поводу тренеров, так не лукавь. Умные люди сегодня знают чем они занимаются....ищут...ищут...ищут...И думаю найдут скоро....))) А т что-то Приступа долго держится, Федоров, Захаров, Куранцев вообще на удивление...Ведь они же не имеют почетного статуса кризис-менеджера с повышенной мотивацией как у РМ Гусаковского. А значит льгот нет... Я просто устал слушать, как этот....не хочу оскорблять....хвалится своей З/П и неприкосновенностью. Хотя Гусаковскому нужно отдать должное - он хорошо играет в игры на своем буке. Зайдите к нему в последние используемые программы, сами увидите, в чем он сидел....
Простите за грамматику если что))))

Добрый вечер всем. Я извеняюсь, что встреваю в Ваши коменты, но меня заинтересовало история про Рошен. Подскажите, где же лучше условия и зарплата для торг преда? Заранее спасибо.

Согласен, что должны быть стандартизированы и прописаны процессы. Всё как по ИСО 9001...........
Контрольные точки, опись, протокол, сдал - принял - усё как положено....
Но...... надо же теорию соотносить с практикой, ведь в большинстве своем хорошие Продавцы - это люди с "элементом творчества", искатели новых нестандартных путей решения вопросов. Как быть с этим?
Я - за стандарты, но против ЖЕСТКОГО контроля - с мотивацией "будешь уволен"....... Надо, чтобы стандарт (любой) был понят и принят сотрудником, и являлся для него не бичом, а его любимым инструментом в его деятельности.......

Насчет умных слов. Искренне простите. Не хотел, как говорится "повые...я", просто писал, как думалось. "Организационное управление" - это когда просто все прописывается (когда, как и кому ходить в туалет и какими способами достигать результат - утрированно, но в этом есть свои плюсы) и потом четко исполняется всеми. К этому стремится компания, однако делается это методом упрощенного доведения и жесткого контроля в стиле дрючинга и увольнения. Хотя должно делаться методами тренинг-доведения и вовлечения, а потом корректировок допущенных ошибок в процессе отработок на рабочем месте. Ошибаются все, а если херят, то потому что неправильно довели и научили.

Здравствуйте!
Действительно, стандарты прописаны, но внедрение происходит через ж..пу. Согласен, что тренеров квалифицированных не осталось. Кроме Калашникова были и другие, о которых можно вспомнить, как о тренерах?... Есть у кого-то положительные примеры?
По поводу укомплектованного штата. Г-н Тихонравов проводит финальные собеседования с кандидатами должность ТС и выше. Делает это весьма непрофессионально, не опираясь на модель компатенций должности. И что мне непонятно, с уклоном на стрессоустойчивость и находчивость кандидата. Как будто это ключевые компетенции. Как результат - хорошие управленцы, аналитики, опытные продажники просто не проходят по причине найденных у них изъянов в стрессоустойчивости и находчивости в нереально сложных, не присущих позиции ситуациях.

Слушайте, противно читать отзыв. О каких соблюдениях стандартов и регламентов идет речь? Всем давно известно, что они двойные или тройные. Так, что собственно жестко должны контролировать господа тренера?
Непримиримый пишет о квалифицированной работе тренеров, а где они есть квалифицированные? Ну уж точно не в "АВК". Соответственно укомплектованный и обученный штат - это мечта.

Жорик, а шож ты такой умный и бесстрашный, "дельные" советы раздаёшь манагерам авковским, а на ветке рошена тебя не видать. Там не особо хвалят (мягко говоря) твою родную компанию..Почти все отзывы отрицательные.
Отсюда вопрос - где же твоя смелость в озвучивании проблем или опровержении таковых? Где твоя непримиримая борьба с анонимными му...ками и подлыми трусами?!
P.S. Фраза из кинофильма "Место встречи изменить нельзя" пожалуй, здесь будет уместна - "Сдаётся мне мил человек что ты стукачёк.." Или попросту персонаж с вымышленной легендой и посты твои носят заказной характер.

Очень жаль,что такой огромной компанией руководят менеджеры, выгодно аппелирующие очень креативными, заумными, европейскими словами. Очень жаль,что таким тяжелым и сложным производственным гигантом руководят люди-теоретики, краснословы (такие, например,как автор отзыва). Плохо,что настоящих производственников мало, менеджеры уверенно рулят компанию в никуда.. Нужно,чтоб оборудование работало,чтоб ремонтировалось вовремя, нужны грамотные руководители у руля, понимающие что куда воткнуть,чтоб работало, а не перебирающие бумажки люди!

Плюсы отзыва: много написано! автор молодец!
Моменты в этом отзыве, требующие улучшения:
Мысли излагать надо понятней.... По принципу "сделай понятным дураку"...
А то написал одно, имел ввиду другое... Пишу хороший, но ухмылка кривая...
Что же на самом деле имел в виду автор остается только догадываться....
А так конечно видно, что написано от души! Молодец!!!

Поддерживаю сказанное относительно "организацонного управления".
Смешно то, что систему внедряют профессионалы в кавычках. Это все равно что обезьяны и очки. Вот и появляются проекции "Мудрых менеджеров" такие как Оболенцев, которым в лучшем случае смотрителями за порядком в морге работать... А реальным, перспективным, профессиональным тренерам здесь не место. Да честно говоря, АВК до системности еще далековато...

+1 доброжелателю

это может и не очень доблестно,но я и до АВК работал на рошене,поэтому мне скорее рошен роднее чем АВК. Ушел потому что больше денег предложили,если вы думаете что я продался за деньги-да пожалуйста,мне лично фиолетово что вы обо думаете!:)
Что касаемо слива баз и информации,то и АКБ и адреска по ТО тут и без этого больше, чем в АВК и это прекрасно понимают как рошен так и авк. Поэтому не парьтесь по этому поводу!:)

Неудержался, чтобы не ответить хитрожопому жорику:
1. А что будет если работающие на АВК манагаеры, как ты назвал, напишут свои имена, фамилии, должности? Ты думаешь что руководство поблагодарит за конструктивные отзывы и разрешит все проблемы? Оччень в этом сомневаюсь... При этом последствия для этих манагеров будут весьма очевидны и определённы во времени..
И наоборот, не вижу причин скрывать ТВОЁ имя, учитывая то, что ты уже не работаешь в компании. Если, конечно, не пишешь по чьей-то просьбе или заказу. Назовись, страна должна знать своих героев!!!
2. Настоящий сотрудник (он же патриот) компании АВК никогда и ни при каких обстоятельтсвах не уйдёт работать на ПРЯМОГО конкурента, тем более на Рошен. Развиваться можно и во многих других компаниях, а не сливать все базы, наработки, механизмы и т.д. основному конкуренту. Это, по моему мнению, как раз и есть путь подлого труса.

а я и не говорил,что всё хорошо.
ушёл,потому что предложили больше зарплату и выше позицию.
я могу написать свою и имя и фамилию, и откуда(хотя думаю многие поняли это),но ваши проблемы это не решит,а у меня с АВК проблем нет!поэтому я просто высказал своё мнение о вашем "движении"...

Так же как ты себя назвал "жорик",так и все тут себя так называют:
жорики,ху"рики,тоси,ху"си.
Если в компании так все хорошо,почему ушел?Почему не пишешь свою фомилию,имя?Почему не пишешь от куда ты?
Зачем называть свои имена?Что измениться если ты
узнаешь кто я?
Здесь пишут те люди которые в компании застали замечательные времена,которым есть с чем сравнить,они знают что хорошо,а что нет. И когда ты с удовольствием ходил на работу,стремился стать лучшим,а сейчас ходишь для того что бы создать
процесс ради процесса-это большинству не приносит удовольствия.
Но все же они хоть как то пытаются бороться в отличии от тех которые как настоящие ............ ушли на рошен

Я МОЖЕТ НЕКОРРЕКТНО НАПИСАЛ ПРО ТИХОНА. Когда я писал что он хороший мудрый и справедливый, у меня была злобная ухмылка. Т.е. не подумайте, что это действительно так. Не могу я вот так СМЕЛО как Тося написать про "САМОГО ЛУЧШЕГО МЕНЕДЖЕРА И ТРЕНЕРА ВСЕХ ВРЕМЕН И НАРОДОВ":)))));))))))

Непримиримый,я сам ушел или меня ушли 26.11.11 09:34 опроверг(-ла) отзыв -1
КТО-ТО ПОЧЕМУ-ТО СЧИТАЕТ ЧТО МЕНЯ УШЛИ?... ДА, ЗА ВРЕМЯ МОЕЙ РАБОТЫ ЕДИНИЧНЫЕ СЛУЧАИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО УХОДА - ЗП ВСЕ ТАКИ КОНКУРЕНТНАЯ И ЛЮДИ ГОТОВЫ ПРОСТО СИДЕТЬ ТИХОНЬКО, ПРИ ВОЗМОЖНОСТИ В ПРОМОБЮДЖЕТ (ЗП КОМАНДЫ, ОБОРУДОВАНИЕ И Т.Д.) ЗАЛЕЗАТЬ. ДЛЯ МЕНЯ ОСНОВНОЙ ПРИЧИНОЙ УХОДА БЫЛА АТМОСФЕРА ГНОБЛЕНИЯ И ДЕМОТИВИРУЮЩЕГО ДРЮЧИНГА, ПРИНЯТОГО НА ВСЕХ УРОВНЯХ ВЛАСТИ В КОМПАНИИ.

Тося, ну на самом деле негодяев не так то уж и много. Отчасти гадостные поступки менеждеров заставляет делать система. Тот самый небезызвестный Саша Оболенцев - компания ведь поощряет его работу. От него не требуется быть хорошим тренером. Самое главное, чтобы он увидел людей "не в стандарте" и вовремя поспособствовал их увольнению. Руководство прекрасно понимает, что он совсем не тренер.
Я в отзыве говорю о том, что АВК совсем не та компания в которой есть развитие персонала, команды, удовольствие от работы, мотивирующая среда. Результат достигается с помощью жесткого исполнения стандартов и бизнес процедур. Иногда механизмы исполнения принимают извращенные формы и неважно как при этом чувствуют себя подчиненные.

неужели не хватает смелости назвать себя и озвучить реальные проблемы,которые вас беспокоят!подписываетесь как подлые трусы,пишите редкостную х..ню!Этот Тося вообще сам пишет,потом сам тебя комментирует!цирк,а не 'на сайте' наверно манагерами себя называете!мудаки,ей-Богу!

Не отзыв,а бред.
Поддерживаю тосю,а отзыв не поддерживаю

Все правильно,зачем переть против всех,если можно стать в отзывах якобы "своим" и уже как "свой" пропиарить негодяев про которых здесь много правды написано.

Готов объективно обсудить конкретные детали работы отдела персонала АВК