Никнейм: Дружелюбный Винодел (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: 2011

Скажу так: очень классное место для старта карьеры. Приходишь еще студентом, понятно, на "monkey-work" куда-нибудь в колл-центр и на скудненькую з.п. Реально можно при желании совместить без ущерба для учебы и работы приятное с полезным. Да, потрудиться надо, показать себя, kpi's выполнять. Таким образом можно и бонус какой-никакой получить, и грамоту и может типа поощрительный подарок. Вроде так, лабуда... но манагеры начинают тебя видеть! Самое главное словить момент, когда получается и показатель держать и потихоньку начинать "умничать", но РАЗУМНО, типа: я считаю, что тут надо сделать то-то и это поможет так-то + обосновать мысль. Раз на раз не приходится - но какую-то мысль заметят, используют "без сохранения авторских прав" (это нормально). Так можно небольшое "техническое" повышение получить. Параллельно показываешь "орг способности". Вот так потихоньку можно из УГ телефонных звонков спрыгнуть и получить опыт в:
1. Правильная коммуникация в большой компании. Устная+ письменная.
2. Составление и отслеживание отчетности.
3. Глубже вникнуть в работу своего департамента
4. Тонкости функционирования банка в целом (это если голова на плечах и желание присутствуют)
5. Наладить коммуникацию с манагерами и не только в рамках своего департамента. (очень поможет в будущем).
Итого: за это время закончили последний курс вуза. Получили какие-то бабки. Получили неплохой опыт (тем более если нацелены на банк сферу). При желании продолжаем в том же духе - и можно до манагера вырасти.
Платят стабильно, без задержек. Страхуют, с повышением позиций страх пакет улучшается. Стариков нет, молодой коллектив, школа хорошая. СБ адекватное, просто так не щимит. Классные мужики.
Общее впечатление: если позовут обратно с адекватным предложением - скорее всего вернусь. Плюсов все-таки больше.

1. Да, даже если вырастешь до манагера - не значит что з.п. будет большой: своим - повышение небольшое, внешним - больше денег платят в разы. (Кстати, согласно требований НБУ стаж работы в банке для руководящей позиции должен быть не менее 3-х лет и В.О.) - вот ориентир по временным затратам.
2. Теоретически можно заработать больше - практически бонус могут зарезать из-за бюджета.
3. Могут "зарезать" хороший проект. Через пол-года поднять под "своим флагом". Видел такое несколько раз, но это больше исключение нежели правило.
4. Оклад был в долларе по курсу 5.05 и выплачивался в гривне. Когда курс упал до 4.5 - сотрудников не обидели - оставили 5.05. Когда доллар прыгнул - оставили 5.05. и в принудительном порядке подписать допы к трудовым договорам на перевод оклада в гривну. Такое...кризис типа был, но все равно осадочек)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании