Никнейм: Полина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 1 - 12 = -11
Всего комментариев: 13

РАССКАЖУ ВСЮ ПРАВДУ!!!
1. Да, Матлис не слишком опрятно выглядит. Но в офисах его видят максимум 1-2 раза в неделю, да и то общается он только с руководителями. В магазинах его видят намного реже. Так какое вам дело до его внешнего вида?

2. да, зарплаты не слишком высокие по сравнению в Газпромом! Но тут уж все зависит от вас. Умные на должности продавца не задержатся, а далее по карьерной лестнице - зарплата зависит только от вас! Сам же Матлис на свою одежду и машину тоже много денег не тратит! Вполне реально работать директором магазина или менеджером в офисе за 30-50.000 руб!

3. Да, много нарушений КЗОТа в плане отпусков, испытательного срока, оплаты декретных и пр. НО вас об этом честно предупреждают еще на собеседовании. Соглашаться или нет - ваше право! Тем более сейчас ВЕЗДЕ (кроме гос.структур) вам не делают запись в трудовую на испыт.срок, а многие вообще официально не устраивают, но вы об этом узнаете только когда после увольнения получите на руку пустую трудовую книжку! в ЮД же обо все предупреждают честно и заранее!

4. на собеседованиях, мягко говоря, по головке не гладят! Но ведь и сама работа не сахар! Вам золотых гор не обещают, наоборот, все честно- показывают куда в пришли, а решать то вам! на аркане никто не тащит!
Собеседование проводится сразу с несколькими людьми потому, что иначе просто не успеть до конца дня! ведь собеседования проводятся далеко не каждый день, а только в день приезда в офис Матлиса, а вакансий надо закрыть много. судите сами - текучка, увы, большая, а в компании 3 офиса, 2 склада и куча магазинов, сотрудников требуется много!
Вопросы про зарплату мужа/жены задаются не просто так! если муж зарабатывает кучу денег, то жена не особо то будет рваться работать, делать карьеру! так что этим вопросом проверяется уровень трудовой мотивации соискателя. кстати, сумму зарплаты называть не обязательно, можно просто указать уровень - низкий, средний или высокий.
Вопрос про недвижимую собственность задается для проверки надежности будущего сотрудника! Матлис справедливо опасается, то его могут обворовать и исчезнуть на просторах страны! Ведь люди работают с деньги и дорогими мат.ценностями! А куда ты исчезнешь, если у тебя в собственности есть дом? все-таки совсем уж личных или неприличных вопросов нам никогда не зададут!

5. да, бывает Матлис резким! Бывает, что и орет! Но не пустом месте! Значит, заслужили! А на какой работе хозяин не орет на своих подчиненных, которые его подводят? Кстати, в компании работает его родная дочь! Почти наравне со многими остальными сотрудниками! Бывает, что и на нее Матлис повышает голос, косяки то у всех бывают! А каких то прям "унижений", как я тут прочитала, лично я за год никогда не видела! Значит, кто-то особо тупой это заслужил!

6. Лично я на полиграф ехала с радостью, это же интересно! Когда еще такая возможно будет! Поэтому когда читаю отзывы о том, что людей одно только слово "полиграф" пугает, очень удивляюсь! я там была! Ничего страшного - окутывают вас проводками (пальцы, грудь, живот) и вы сидите на мягком кресле и отвечаете на вопросы милой женщины-психолога!
Вопросы самые обычные, ничего секретного и интимного у вас не будут выведывать, только были ли у вас проблемы с законом, сейчас ли сейчас проблемы с наркотиками и алкоголем, не работаете ли вы на конкурентов? а как же иначе, вдруг вы алкаш, который скоро вновь уйдет в запой и сорвет всю работу и "засланный казачок"? Ничего плохого я в полиграфе не видела. Продавцы его и вовсе не проходят!

7. Абсолютно реальный карьерный рост как в магазинах, так и в офисах! особенно тут выигрывают менеджеры сети в регионах! Вот сидит человек себе где-нибудь в поселке в Тверской обл., без особого опыта работы а тут ему и бесплатное обучение на менеджера в Москве (плюс выплата стипендии+оплата дороги до Москвы и обратно+ему и еще нескольким таким же стажерам снимают квартиру), а потом он у себя в Твери в ЮД делает хорошую карьеру и зарабатывает деньги куда больше местных! ну где такое еще будет?

8. Зарплату НИКОГДА не задерживают! Вот сколько вам пообещали еще на собеседовании (а оклады могут существенно разниться по результатам собеседования), столько и выплатят. и премии возможны и реальны

9. Как ни крути, а в компании есть люди, которые годами работают и нормально зарабатывают! Да и отношение к ним руководства априори хорошее! заслужили! Да и компании 20 лет, более 200 магазинов по стране (даже больше чем у Перекрестка), доходы компании и число магазинов только растет, а значит, уже все не может быть так плохо, как пишут "обиженные и угнетенные"!

10. Коллектив в офисе в Царицыно очень хороший, дружный, не было интриг и подстав, стукачества!

1. Матлис не слишком опрятно выглядит.
2. зарплаты не слишком высокие
3. много нарушений КЗОТа
4. собеседования проводятся коллективно! Вопросы задаются даже личного характера - у кого находится в собственности квартира, в которой вы проживаете,Большая ли зарплата у вашей жены/мужа и т.д.
5. На сотрудников орут
6. заставляют пройти полиграф (детектор лжи)
6. Большая текучка кадров!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании