Никнейм: Бывший (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

- Чуткое руководство - как только нашло ПРАВДИВЫЕ отзывы о своей компании, так сразу же дало подчиненным задание - дома, со своих компьютеров (дабы не светить IP-шником фирмы) накатать очень позитивные отзывы. (откуда знаю? - знакомые еще работают там)
- Передовые технологии менеджмента и управления регулярно внедряются руководством, и не важно, как это отразиться на менеджерах - его величество диРЕКТОР это в фильме увидел.
- Чуткая и отзывчивая директриса(она же жена диРЕКТОРА), диагноз - параноидальная шизофрения с приступами бешенства. Наорать на человека, задавшего вопрос по работе, на который начальники отдела отвечают просто "Не знаю", запросто; внедрить новые акции и
бонусы и сразу же их изменить, если какой-то сотрудник под них попадает - пожалуйста; вырубать обогреватели с целью экономии среди зимы, заморозить офис на выходные - не вопрос; организовать для сотрудников какой-то там чай, кофе - хрен, а если и купит, то суррогатину такую, что диву даешься.
- Начальники отделов(близкие знакомые диРЕКТРИСЫ, сестры-близняшки) по своим морально-деловым качествам дальше рядовых сотрудников вообще не должны были продвинуться;
Задержка зарплат - как в 90-ее. В апреле получаем аванс за февраль, если тебе действительно сильно нужны деньги - подойди к диРЕКТРИСЕ, объясни - на тебя наорут, дадут этак гривен 500!!! и иди работай дальше
И что мы (уже не мы а они, слава Богу) имеем - руководящий состав (официально) - это и есть основная обуза этой фирмы, климат в коллективе - нездоровый, не мотивирующий вообще,

Возможно вы найдете информацию, что эти отзыв дело рук конкурентов, то подумайте - зачем конкурентам описывать
коллектив и фирму изнутри. Конкурент напрвил бы отзыв на услуги фирмы(по сути - если Apple делает классные iPhone,
то нам наплевать на их внутренний менеджмент, и если Nokia будет твердить - не покупате ай-фоны, у них менеджера
колхозники, и им зарплату не платят, то это вряд ли остановит покупателя). Да и вообще Анника13 вне конкуренции,
в наихудшем смысле, благодаря бездарям-диРЕКТОРАМ и диРЕКТРИСАМ, и менеджерамсреднегозвена(это не ошибка!). Хотя могла бы
быть на плаву, и не хилом, если бы сменить название фирмы, отправить Саню Дядюха в колхоз на тракторе поработать, Аню туда же, можно
главбухом - отлично впишется (если и колхоз не развалят), платить людям деньги, производить качественные услуги (хоть техотдел там в порядке),
и набирать специалистов,
а не студентов(опять же в целях
сэкономить), которые не зарабатыавают для фирмы денег, но тянут из нее(за счет более способных менеджеров).
Итак совет: Вам нечем занятся, Вы хотите экстрима, Вы извращенец и хоттите что-бы вас унижали (Аня сделает Вам легкое доминирование,
а Саня обо...ет Вас с ног до головы), Вам деньги в принцыпе не нужны, Вы хотите узнать как же все-таки выглядит рабовладельческий лад
изнутри, Вы в целях эксперимента хотите увидеть как НЕ НАДО управлять персоналом, тогда милости прошу.
P.S. А почитать описание вакансии - можно в транс выпасть, и не заметно для самого себя, в состоянии гипноза прийти на собеседование.
Поэтому будьте осторожны!!! Обещаю разместить этот же отзыв на других сайтах.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании