Никнейм: Валерий
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Октябрь 2011
Количество просмотров:527
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4 Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Приятный менеджер по кадрам . Вежливый ,внимательный. Хорошие отзывы о компании .
Отрицательные стороны
Первое собеседование в Севастополе прошло отлично. Прекрасная девушка - менеджер. Вежливо и обстоятельно побеседовала, предложила должность по квалификации, сказала про уровень зарплаты.О возможных переработках и дополнительных обязанностях. О том ,что первый месяц придется работать много ,заменяя не хватающих работников. Настрой был позитивный. Побольше бы таких менеджеров по персоналу.
А вот второе собеседование с приезжей командой ... командой не профессионалов . Сначала отговаривали ,нужна ли мне эта работа, зачем вам официальное трудоустройство. Потом ,стали объяснять схематично как работает склад. Это спецу с 15 летним опытом организаторской и управленческой работы на складах и не только на складах. Имеющему высшее образование и огромный жизненный опыт. В итоге предложили пойти просто приемщиком товара с з.п. ниже плинтуса ( в 2 раза меньше той которая у меня есть) и той которая оговаривалась.. При том ,что должность на которую претендовал была не закрыта и кандидатов на нее не было. Потом ..может быть и тогда через год....,если вы .. посмотрим... Ребята - это Севастополь,а не Хацапетовка ,здесь такую з.п. получает подсобник в магазине. И когда ведете беседу ,хотя бы просматривайте изредка резюме . Впечатление ,что с такими " спецами " по подбору кадров ,далеко пойдете. Потом, некоторые фразы навели на мысль , о схеме воровства ,есть фонд з.п. есть незакрытая должность ..есть стукачок - подлиза ,которому тоже будет перепадать..,только небольшая сумма...
Вообщем впечатление очень не приятное осталось . Нехороший осадок.
Не говорите чепуху, дорогой Гость. Пришел мужик, "битый" 15 лет о\р , наверное не пацан 20-летний. Ему есть что предложить, а попросту хочет адекватные деньги. В этом нет ничего плохого. Надо уметь оценивать свои усилия и уровень нашей жизни. Причем тут какие-то тесты? Мы уже давно не в школе. А нам до сих пор то стресс-тесты, то член-тесты, извините, подсовывают! Просто жлобы, платить не хотят, а зато нажиться на нашем брате...
скорее всего приезжая команда пробивала стрессоустойчивость и мотивировку. Иногда такие стресс- тесты дают больший и качественный результат, чем вежливость рекрутера.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Эпицентр"