Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:

Несколько хороших сотрудников (не на уровне управления). Неплохая оснащенность офиса.

Руководители не проявляют уважение к подчиненным, не ценят результаты работы, не дорожат сотрудниками, поступают лицемерно. Часто позволяют себе ругань. Должностные инструкции отсутствуют. Пользуясь этим, они пытаются впихнуть в описание работы все, "что попадется на глаза". Примеры вакансий здесь: http://zelao.mbm.ru/default.aspx?s=0&p=202
Организацией отношений с персоналом (читай, HR) - занимается бухгалтер. Сама суть организации неверна - это попытка втянуть компании-клиенты в сложные и неоднозначные отношения со лживыми органами власти.
Основной объем финансирования явно уходит на содержание руководителей. Перспективы карьерного роста нет.
При этом даже самые благие намерения сотрудников (к руководителям это не относится), попытки максимально помочь клиентам и т.д., очень часто разбиваются о бюрократию, творящуюся "наверху", и тупость, кретинизм и маразм чиновников.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании