Согласен полностью

профсоюз , ты в компании работаешь лет 13 , или около этого...так вот вспомни , когда начались задержки зарплаты в 2003-2004 году на автоскладе , чем всё закончилось ??? Массовым увольнением недовольных , а зарплаты мы стали получать ещё позже , объясняя нам , что подписывающий 4 раза в год то на отдыхе , то в больнице , то забыл что в феврале 28 дней.
И причем здесь наше начальство ,они такие вольнонаёмные , как мы только зарплата побольше ))) А Руководству до п . . . . наше жалкое существование.

Доколе будем терпеть издевательства начальства?Всякому терпению есть предел.
Предлагаю провести двухчасовую предупредительную забастовку в знак протеста против ухудшения условий труда на СИА,сокращения зарплат и социальных гарантий. Готов взять на себя агитацию на автоскладе.

Вася , не все работающие на СИА , рождены в пределах МКАДа , и полноценных семьях , а то что мы рабы , да знаем , смирились со своим существом...мало того что живёте за наш счёт , так ещё и обижаете . Рабские проклятья и до Вас дойдут.
Ден , Вы забыли указать , а ещё людей перед Новым Годом массово увольняют , чтобы подарки не дарить ))

"сотр" - наш человек, в теме про "алмазы". Но вот ни как не пойму - ЗАЧЕМ АЛМАЗЫ-ТО в ж..пе хранить?

"Алмазы тут еще водятся? Откуда в ж..пе алмазы?

Полностью поддерживаю, т.к проработала в компании достаточно долго!!!! Компания геев и их друзей и родственников, остальные мусор, которым платят жалкие подачки.

Работаю в компании с прошлого века, уже тогда была адресная система хранения и штрих-кодирование. Народ пишет про склады не особо разбираясь в сути вопроса : в 6-й зоне установлен не "ковеер" (орфография автора), а самая обычная (для Европы) полу-автоматическая линия "goods-to-men"- и это часть Автосклада, а не ОХа. Было написано про налог при з/плате выше 512 т.руб. - хотелось бы посмотреть на сотрудника склада с такой оплатой (возможно имелась в виду з/плата до деноминации), а вообще это ФОТ целого отдела ОХа с персоналом 38 чел. Компания абсолютно типичная для своих размеров и месторасположения (имеется в виду страна). Про условия труда и гипернагрузки - абсолютный бред : если имеется хоть 50% от нормы IQ, то работать можно без аврала, даже в должности штабеллерщика или грузчика. Про увольнение только "старых" и опытных сотрудников - вообще бред : если руководитель не смог отстоять (или не хватило духу не согласиться с "Максимусом" - что чревато потерей сотни-другой демотивационных у.е.), так в шею гнать такое начальство. Текущая ситуация дает реальные шансы руководителю создать абсолютно боеспособное подразделение, оставив в команде самых лучших сотрудников; получить опыт в ведении интрижных "боевых" действий с применением удара в полную силу. Может создаться впечатление, что я расхваливаю компанию или являюсь "подарочно-путевочным рабом" : это абсолютно не так. Навыки по выживанию и опыту руководства в условиях дефицита средств и времени с полной ответственностью за результат востребованы на рынке. А то что еще работаю тут - так это мой личный выбор. В любой момент могу уволиться без каких либо проблем . Тут еще было написано про какие-то подписания заявления и кабальные бумажки... м-да измельчал "планктон", если положение об отделе, инструкцию по охране труда, должностную инструкцию, положение о разрешении трудовых споров и т.п. называет непонятными бумажками ... действительно надо было хотя бы занятия в школе посещать... Компания не белая и пушистая, да и бьет наотмашь, порою, так не фига сопли тут распускать ежели пошел ва-банк и проиграл. Стоит всегда расчитывать силы и учитывать возможные риски. Пропустил удар - работай над защитой.
Прошу прощения за сумбур - просто писал "от сердца". Как то поднадоело нытьё "паркетных командиров", размышляющих о вопросах, в которых не разбираются абсолютно.

Василий! Искренне рад за Ваш оптимизм и преданность кампании! Именно такие люди и нужны СИА! Никто не спорит о технологичности предприятия а именно: установлен автоматический ковеер в 6 зоне и на автоскладе, довольно успешная программа по товарным документам и основному хранению - это все заслуги? Адресное хранение с штрихкодированием высокой технологией называть не буду потому как это повсеместно внедрено ещё в прошлом веке да и радиотерминалы которыми работает персонал только на мусорку пора определять. Что касается варианта "стать таким же планктоном" то разочаруйтесь - я им и руководил)))
Обсирать кампанию можно ещё очень долго и не без оснований - цель не в этом Василий, очень хотелось бы прозрачности не только для курирующих органов а в первую очередь для собственного персонала, который мечется от одной кучки сплетников к другой. А чем их удержать на рабочем месте? Не секрет что в прошлые годы СИА привлекала трудяг стабильной высокой зарплатой - вот и ездили он из Подмосковья по 2 часа на электричках. Сейчас же ситуация меняется и складские терминалы стрятся вне пределов столицы - вывод: зачем ездить за скушанной ифляцией и штрафами зарплатой по 2 часа если то же самое можно заработать возле дома? Скоро СИА превратится в отличную кормушку для таджиков киргизов и прочих гастарбайтеров т. к. в таких условиях никто работать кроме них не согласиться))) С уважением к мнению оппанентов!

Вася, не хотелось бы вступать с вами в перепалку, но если компании (скорее департаменту по связям с общественностью - есть и такой на СИА) дано задание любой ценой держать хорошее мнение о компании в том числе и в интернете, это еще не значит что то, что написано выше чушь.
Высокотехнологичная компания она только тогда, когда ты сам в ней работаешь (может быть все 18 лет ее существования) и искренне в это веришь. На самом деле, надо бы сравнивать с действительно продвинутыми в технологиях фирмами, которые способны обеспечить такой же объем продаж при гораздо меньших труд. и мат. затратах.
Насчет понижения курса внутреннего У.Е. - для искуссного понижения зарплаты и введения KPI с целью развивать в сотрудниках чувство вины за хорошо выполненную работу написано на 100% правильно. Тоже самое касается оплаты больнчных листов (правда помоему при зарплате более 25 000).
Неуправляемая махина СИА непозволяет по крайней мере быстро изменить положение дел, отсюда и тупая игра с зарплатами и увольнениями.
Какие уж тут высокие технологии.
Я только могу исренне порадоваться за Васю и его патриотизм планктонного сотрудника :) Надеюсь ему доведется сравнить СИА с действительно технологичной компанией!

Комментарий Васи к отзыву доказывает, что правда колет глаза руководству СИА, и пресс-служба получила задание написать опровержение. Ситуация в компании тяжелая, массовые иски от поставщиков. С понятием "человеческий капитал" в СИА не знакомы, а система KPI трансформирована в способ относительно честного отъема денег у сотрудников. Люди рассматриваются как мусор, карьеру можно сделать только вылизывая зад руководству.

Чушь полная от начала до конца. Не более, чем ядовитые испражнения людей, не имеющих ни достаточного образования, ни достаточно возможностей для развития и бесполезных для бизнеса, которых, естественно сокращают при первой возможности. Компания высокотехнологичная, есть чему поучиться, поэтому даже таких неучей потом берут с удовольствием почти везде. А экономия понятна, нефтью не торгуем, и оружьем тоже. Может и в этом залог того, что компания- лидер отрасли и существует 18 лет. А большинство отзывов здесь вызвано завистью к "планктону" из управления и неспособностью самим стать таким "планктоном" и вообще, чего-то добиться из-за скромности умственных возможностей. Надо было чаще на занятия ходить в институте. Форум убогих и обиженных, не верьте ничему.