Никнейм: Бывший Директор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

В компании неплохая мотивационная система для сотрудников.Можно брать подработки на 0,5 ставки при условии если есть свободная ставка.Оплата в двойном размере праздничных дней.Всё ,что касается работы сотрудников отдела кадров-отличная.

А вот работа отдела персонала,директором которого является Буланова Надежда Константиновна вместе с Захаровой Натальей Анатольевной ,оставляет желать лучшего.При устройстве на работу струдникам "поют"песни про супер-пупер сеть А5,какая у нас хорошая работа,с обязательным карьерным ростом....Карьерный рост кстати иногда действительно есть,когда из аптеки например уходит пол-коллектива и надо быстро найти директора или администр.,то могут взять и человека с улицы и неважно,понимает он хоть что-то в работе или нет,ответственный он...неважно.Главное отчитаться боссу,что все аптеки укомплектованны.А потом,когда ты приходишь на свою работу,понимаешь,что у тебя нет ни разборщицы товара,ни заместителя,ни уборщицы...И всё,мать,делай сама.При этом с обязательным получением по голове от дебилов менеджеров,которые не помогают в работе,а только мешают.В частности таким менеджером является Шишова Елена.Идиотка,простите полнейшая.Со сроками годности ничего толком не решается,бедные директора пытаются друг-другу сбагрить ассотимент,но никто не берёт,потому что такая проблема у всех.Около года н работала програма переоценки,поэтому подходящие сроки годности даже уценить нельзя было.И всё это ложится на плечи сотрудников аптеки.Плати из своего кошелька.Очень жаль,что так испахабили работу в сети А5.А так всё хорошо начиналось......

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании