Отзыв о компании «DU PAREIL AU MEME (ООО НР ГРУП)»
Добавлен: 00:18 20.09.2011
Другие названия: DPAM
Сфера деятельности:  Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: 7974293
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 47
Описание деятельности:  Сеть магазинов детской одежды от 0 до 14 лет


Автор: Сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: Август 2011
Количество просмотров: 195
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Таковых, увы, нет! Разве что, на первый взгляд, коллектив... но и это иллюзия, вскоре рассеивается.



Отрицательные стороны

Все, что писали здесь люди, - все правда!!! Контора, прикрываясь "под белую", творит беспредел. Заправляют этим всем две директрисы, производя на собеседовании приятное обманчивое впечатление благополучия конторы! Люди, это не так, не верьте! В организации полный хаос, никто не знает своих обязанностей(я про директоров молчу), работники бегут с испытательных сроков, их шантажируют, грозят судами, не рассчитывают в день увольнения; продавцам не выплачивают заработанные премии от продаж. Выплаты заработной платы постоянно сопряжены с какими-то проблемами. Про подставы тоже правда. На сегодняшний момент компания имеет несколько судебных исков с бывшими сотрудниками. Директор - совершенно иррациональная особа, с которой невозможно ни о чем договориться. В общем, болото.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# мария2013-11-29 00:11:18
премии не платят вообще!!!!!!!!!! делят их в офисе между собой и все! а сотрудникам напишем письмо что вы не заслужили! вот как легко отделаться от продавцов и админестраторов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
# Бывший сотрудник офиса2012-02-05 19:01:38
Директор ООО "НР Груп" действительно очень неприятная личность, я работала в офисе и не по наслышке знаю, как подставляют сотрудников. Могут например составить приказ о нарушении сотрудником дисциплины задним числом, естественно в этом приказе не будет подписи сотрудника, что он с ним ознакомлен (т.к. сотрудник вообще не в курсе, что он чего-то нарушил), потом составляют акт, что сотрудник отказался ознакомиться с приказом. Тоже самое с инвентаризациями. Судебных исков у компании действительно много и не только по трудовым спорам, компания не платит аренду, транспортные расходы, даже за уборку очень сложно добиться оплаты.
# Аноним2011-09-27 18:12:30
Уважаемая ..............!
(не хочется уж писать прямо поименно, а можно было бы)
Насколько вы объективны в ваших суждениях?
Уходите самовольно с работы и обижаетесь, если с вас требуют каких-то объяснений со стороны руководства. И вы считаете, что вы никому ничего не должны и злитесь на то, что ваш начальник потребовал от вас объяснений такого поведения (хотя по моему имеет на это полное право). И получается вы сами нарушаете правила трудового распорядка и дисциплины.
Если вы покидаете рабочее место во время рабочего дня и не передаете все текучие дела по кадрам, а просто бросаете все в беспорядке, то вы плохой кадровик и просто подставляете других сотрудников этим своим поведением. И тут уже речь идет о том, насколько вы сами компетентны и ответственны в работе. Вы обвиняете во всем других, в данном случае своего работодателя, а сами как работника вы себя не оцениваете.
Если вас что-то не устраивает в компании (всякое бывает), можно просто написать заявление, передать дела и уволиться и не устраивать скандал и конфликт. И не писать по 2 сообщения о работодателе в день своего увольнения, и якобы от разных лиц. Вы сами то не компроментируйте себя.
И не сливать свое раздражение на коллег, желая им всяких гадостей, типо скорейшего увольнения. Если бы к вам не было никаких претензий и вы хотели бы найти общий язык с руководителем, не были так вспыльчивы и не нарушали бы внутренние правила, то возможно и работали бы и дальше. А что касается расчетов, то вам все выплатили и отдали и даже не заставляют вас доделать вашу работу и не ставят вам прогул за то, что вы самовольно ушли посреди рабочего дня.
Так что давайте говорить объективно: кто прав, а кто-виноват-это еще вопрос. И ситуация явно неоднозначная, как вы пытались здесь это представить. И вы во многом были не идеальны как сотрудник компании. Может вам надо задуматься и над своим поведением, и понять, что вы в чем-то были неправы?
В каждой компании есть и довольные и недовольные сотрудники, и всегда есть и будут разные мнения.
Реклама