Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2011

Лояльное отношения к сотрудникам. Нет необходимости в "отработке" в случае увольнения.

Официального ТУ нет, хотя и обещают. Отпуск не оплачивается. Зарплаты минимальные, начальство экономит каждую копейку. Задержки по з/п регулярные. Место работы не отвечает никаким нормам по освещению, оснащению и пр. Офис очень тесный, все сидят плечем к плечу. Влажная уборка в принципе не проводится не считая мытья полов.
Принцип отбора новых сотрудников заключается в слабом характере человека, молчаливом подчинении. На квалификацию, образование и опыт работы смотрят в последнюю очередь.
Данную организацию советую даже не рассматривать в качестве постоянного места работы. Зря потеряете время.
В режиме работы "фриланс" можно сотрудничать. На деньги возможно и не кинут, но выжмут все соки - давая минимум информации и требуя максимальный результат. За работу заплатят, но навряд ли всю сумму и во время.
Руководство параллельно с основной деятельностью, занимаются сетевым маркетингом. Поэтому при неформальном общении с руководством постоянно идет "зомбирование" на тему необходимости покупки у них товаров (абсолютно не относящихся к сфере интерьерного бизнеса), в лучшем случае. В худшем, человека начинают различными психологическими уловками убеждать в необходимости вступления в их ряды - ряды успешных "сетевых бизнесменов".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании