Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $370
Текущая зарплата $570
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 9 - 5 = +4
Всего комментариев: 14

Карьерный рост, белая зарплата,прекрасный опыт,выплачивают вовремя и гарантированно без "кидалова". Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей.

А самое ужасное это менеджер отдела бытовой техники в Краснодаре ЯКОВЛЕВА ЮЛИЯ!!!!Это зверь!И всё ниже перечисленное присутствует в компании повсеместно!!!Но эта тварь похуже номера мочит и общается со всеми как с быдлом, а с начальством в очко целуется!!!!!Нет компенсации за обеды.Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, чем выше категория и чем дольше работаешь!Работа стрессовая!Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.Продажа ПДО - это чистый лохотрон развод людей на деньги,выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО).Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)!Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать ПДО. Процент с продаж отсутствует.За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно - и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь ПДО - значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец. Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, т.е. почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Продавец высшей категории сейчас получает обычно не больше 20 тысяч в месяц. Вновь пришедшие сотрудники теперь будут получать не больше 10-11 тысяч в месяц при работе на полную ставку. Через некоторое время могут начать платить больше, а могут и уволить.Выходные плавающие, причём иногда, если тебе нужен какой-то день выходным ну вот просто позарез, то бывает договориться крайне проблематично. Начальство почти всё время ходит за тобой по пятам и постоянно вещает, что ты плохо работаешь, говорит, что тебе надо делать и т.д. И так каждый день по несколько раз. Ну да, мотивация сотрудников это называется... Вот это раздражало больше всего остального. Разговаривать нельзя, просто так ходить по залу тоже нельзя, надо искать клиентов и работать с ними, или заниматься товаром, или протирать витрины. Причём если ты занимаешься товаром, то тебе говорят, мол, какого ты не работаешь с клиентами?!Всегда чем-то в тебе будут недовольны. Порой такое ощущение возникает, что отношение к тебе идёт как к машине, а не как к человеку со стороны начальства.Не оплачивают праздничные дни, выходные, бывают ночные переработки до 3-4 часо ночи(каждые две недели), которые вообще не оплачиваются!Это является прямым нарушение трудового кодекса.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании