Отзыв о компании Югмедконтракт
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:10 07.07.2011
Сфера деятельности: Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепропетровскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 5
Описание деятельности: продвигают тонометры "Rossmax", "Citizen"
Никнейм: Пептид Био
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $2000
Текущая зарплата $4000
Дата увольнения: 2011
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $2000
Текущая зарплата $4000
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 322
Полезность отзыва:
0 - 4 = -4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Компания Югмедконтракт - это самая лучшая компания в мире , которая занимается продвижением :
-медицинской техникой торговых марок Rossmax , Citizen , Longevita ;
- шприцами,которые через некоторое время займут лидирующие позиции на фармацевтическом рынке Украины и мира , тм Hayat (что в переводе с турецкого - означает ЖИЗНЬ) ;
- уникальными препаратами ,не имеющие аналогов во всем мире , которые были разработанные военными и длительное время были под грифом совершенно секретные , препараты которые омалаживают организм и востанавливают утерянные функции органов и систем Peptid Bio.
Любой житель Украины, зайдя в любую аптеку , гарантировано увидит там брендированый шкаф , который оформлен согласно внутренних правил компании.
Компания Югмедконтракт на регулярной основе проводит социальные акции направленные на уменьшение стоимости продукции, акцию по обмену глюкометров и т.д.
Компания Югмедконтракт заботится о своих сотрудниках и не обижает заработной платой , регулярными бонусами ,оплачиваем отпуске ,официальным трудоустройством, в общем всем что необходимо нормальному человек.
Отрицательные стороны
Их просто НЕТ.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
абрыгвалд2012-09-06 03:54:54
пептид био = название одного из препаратов БАД продвигаемых компанией)) фантазии у автора 0
Складається враження, що цей відгук залишив хтось із брендменеджерів славнозвісної компанії. Читаю і сльози котяться, як же я міг звідти звільнитись?
На рахунок ЗП автор мабуть помилився, там немає знаку $, зп така як вказано але в гривнях.
Повністю підтверджую коментарій Кап. Особливо на рахунок вітрин, як же я їх натягався свого часу, домовився за розміщення, будь ласкавий працюй грузчиком, теж саме чекає коли вітрину потрібно забрати. Про лінивого тюленя також правда, нормальго водія щоб найняти потрібно платити більше, от і економлять. А тюленю може й платять небагато зате він працює максимум до 15:00, а керівництву скаржиться що пахає як тато карло, та і взагалі на все скаржиться.
Продукція може і непогана але її ніхто не розкручує, все робиться коштом ТП.
Плани нереальні, і нікому нічого не доведеш. Писати можна ще багато нехорошого. Є звичайно й позитивні моменти, але лише моменти, і пов'язані в основному з людьми які вже там не працюють. Та і на роботу ж ходиш не ради друзів.
На рахунок ЗП автор мабуть помилився, там немає знаку $, зп така як вказано але в гривнях.
Повністю підтверджую коментарій Кап. Особливо на рахунок вітрин, як же я їх натягався свого часу, домовився за розміщення, будь ласкавий працюй грузчиком, теж саме чекає коли вітрину потрібно забрати. Про лінивого тюленя також правда, нормальго водія щоб найняти потрібно платити більше, от і економлять. А тюленю може й платять небагато зате він працює максимум до 15:00, а керівництву скаржиться що пахає як тато карло, та і взагалі на все скаржиться.
Продукція може і непогана але її ніхто не розкручує, все робиться коштом ТП.
Плани нереальні, і нікому нічого не доведеш. Писати можна ще багато нехорошого. Є звичайно й позитивні моменти, але лише моменти, і пов'язані в основному з людьми які вже там не працюють. Та і на роботу ж ходиш не ради друзів.
Да в этой компании вообще 4000 у.е зарплат и в жизни небыло!!!!!!! Продукцию которая осталась там ещё выкупит их любимый конкурент!!! И компании прийдёт ж..па!!! Правда ей уже полная ж..па!!!
Компания которая абсолютно не занимается развитием своих брендов....
шприцы тм Hayat никто и не заметил за год на рынке.... и через 10 лет не заметит.
а зайдя в любую аптеку блиндированный шкаф вы не увидите потому что даже если аптека и соглашается на шкаф их просто нет в наличии..... а если вдруг откуда то вернули и шкаф есть в наличии вы его будете самолично тащить со склада в машину ленивого тюленя именуемого водителем и с ним на пару тащить в аптеку а потом.....
о позиции на рынке можно судить и по количеству логистов в отделе.....
аж 1.... целый водитель правда пенсионер с одышкой который более 5-7 заказов просто не в состоянии развезти на легковом автомобиле.
социальные акции практически не реально запустить в действие с постоянным отсутствием обменного фонда (глюкометры) и согласовывать вы запуск будете 6-8 месяцев..... так что не надейтесь......
Бонусы практически не реально заработать потому что мотивация не рациональная..... и выполнение от вас на прямую абсолютно не зависит.
Что бы уйти в отпуск вы будете умолять две недели и если руководство снизойдет что бы вас отпустить будете радоваться..... и попрошу заметить что это будет выглядеть как одолжение..... которое вам сделало руководство....
и в югмедконтракте даже директор компании не получает 4000у.е.
шприцы тм Hayat никто и не заметил за год на рынке.... и через 10 лет не заметит.
а зайдя в любую аптеку блиндированный шкаф вы не увидите потому что даже если аптека и соглашается на шкаф их просто нет в наличии..... а если вдруг откуда то вернули и шкаф есть в наличии вы его будете самолично тащить со склада в машину ленивого тюленя именуемого водителем и с ним на пару тащить в аптеку а потом.....
о позиции на рынке можно судить и по количеству логистов в отделе.....
аж 1.... целый водитель правда пенсионер с одышкой который более 5-7 заказов просто не в состоянии развезти на легковом автомобиле.
социальные акции практически не реально запустить в действие с постоянным отсутствием обменного фонда (глюкометры) и согласовывать вы запуск будете 6-8 месяцев..... так что не надейтесь......
Бонусы практически не реально заработать потому что мотивация не рациональная..... и выполнение от вас на прямую абсолютно не зависит.
Что бы уйти в отпуск вы будете умолять две недели и если руководство снизойдет что бы вас отпустить будете радоваться..... и попрошу заметить что это будет выглядеть как одолжение..... которое вам сделало руководство....
и в югмедконтракте даже директор компании не получает 4000у.е.
Подписаться