Другие названия:BPC Group Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр. Сайт: bpc.ru Эл. почта:info@bpcsv.com
Страна:Россия
Регионы работы:Москва
Телефоны:+ 7 (495) 780-3165
Рейтинг компании:
Всего отзывов:33 Описание деятельности:
Компания БПЦ занимается реализацией сложных интеграционных проектов в сфере электронных платежей и розничного банковского бизнеса на базе перспективных и апробированных мировой практикой решений.
Никнейм: stskr
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:Февраль 2007 Стартовая зарплата$1400 Текущая зарплата$2700
Количество просмотров:460
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Мне нравится то, что у меня есть достаточно свободы в своей работе и в принятиях решений, что руководство положительно относится к новым разработкам и готово выделять финансы на это.
Можно достаточно легко поехать на обучение за границу к компаниям-партнерам (США, Нидерланды), пройти необходимое обучение в России, связанное с твоей работой.
Я могу достаточно свободно распоряжаться своим рабочим временем,
могу уходить в отпуск, когда мне нужно.
Мне нравятся люди, с которыми я работаю: адекватные, умные, творческие. Нравится атмосфера в компании: дружеские, неформальные и уважительные отношения.
Кроме того, я думаю, что в компании достаточно высокий уровень оплаты труда: зарплаты выше рыночных для аналогичных позиций.
Отрицательные стороны
Стратегия компании ориентирована, в основном, не на стратегическое развитие, а на решение тактических проблем и на быстрые краткосрочные результаты. Из-за этого принимается много решений, которые приводят к негативным последствиям в будущем.
Перспективы компании неясные, т. к. новых проектов мало, а пока идет работа над проектами, начатыми 2-3 года назад. В компании несколько лет идет активный набор сервисного персонала (сервисная служба за 4 года выросла 1,5-2 раза) и менеджеров по продажам, большая текучка среди ГИПов и менеджеров по продажам.
Нет политики продвижения сотрудников внутри компании, на руководящие позиции обычно берут людей со стороны, т. е. вертикального роста в компании практически нет.
Из-за того, что нет нормальной политики отбора сотрудников, много некомпетентных людей среди нетехнического персонала и руководства.
Слабое взаимодействие между отделом продаж и отделом сервиса, что приводит к серьезным техническим просчетам при принятии решений и заключении договоров.
Слабое взаимодействие - это читай продажник Р. продает только на откатах и вранье и пытается потом переложить проблемы на плечи других людей. А В., который туп как пробка, ему подчиняется, как мальчик.
Слава великой компании...
И вообще-то довольно смешно, когда говорят о росте в компании, в которой работают на 80% приезжие и люди, которых больше никто никуда никогда за такие деньги...
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "БПЦ Групп"
Слава великой компании...
И вообще-то довольно смешно, когда говорят о росте в компании, в которой работают на 80% приезжие и люди, которых больше никто никуда никогда за такие деньги...