Никнейм: Рон Хаббард (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $250
Дата увольнения: 2015

Зарплата раз в неделю
Скидки для персонала

В первую очередь стоит предупредить будующих соискателей о том, что собственники компании СпортЭк являются членами секты "Церковь саентологии". Казалось бы, у всех свои тараканы в голове, пускай верят хоть в макароного монстра, каждый сам выбирает во что ему верить! Однако в данном случае -- нет. Вы встряпаетесь по уши в это болото.

Дело в том, что члены этой секты вынуждены вести бизнес строго по правилам церкви. Это значит следующее: забудьте привычные вам методы управления персоналом, с этого момента вы будете работать по схемам, которые придумал в свое время наркоман и псхихопат Л.Рон Хаббард (загуглите сами).
А он этот бред называет оргсхемой предприятия. Посути это плод воображения очень больного человека, в которой очень много логических нестыковок и противоречий. В его представлении, даже в самой маленькой компании должно быть море руководителей. Для примера, схема того же ИП Спортэк удивит даже сотрудника МАГНИТА или АШАНА. Она неимоверно раздута, порой один и тот же человек являеться начальником 3-6 отделов!!! Которых в компании нет физически!?!?!? Ощущаете уже легкое помешательство?

Вернемся к СпортЭку. Если Вы дочитав до этого места еще не передумали, я расскажу Вам еще ряд удивительных вещей об этой очень страной компании. Каждый новый сотрудник должен ознакомится..нет не с должостными обязанностями, а со своей "Шляпой". Как правило это толстая папка, где расписано каждое ваше действие на рабочем месте. И в которой Вы узнаете кучу нелепых и непонятных терминов, например как ЦКП,ПЗП,ЗРС и другие.Эти термины по сути - новояз. Но на деле ваш будущий геморой.
Вы будете обязаны почти дословно знать свою "Шляпу", а также каждый день заполнять шизофренические документы. Каждое утро Вы обязаны написать так называемый "Боевой план" сотрудника.Это документ в котором нужно перечислить все задачи на день. Ну вроде тайм менеджмент и вполне норма скажите Вы? Не торопитесь! На против каждой задачи вы должны написать, что являеться конечным продуктом задачи? Записали приобретение новой ручки? А что это Вам даст, какой продукт задачи? И так по каждой задачи. Словно вы аутист который сам не понимает что же он творит на рабочем месте. А теперь самый цимес! Готовы? Вы должны отчитаться своему руководителю по этой бумажке! И так КАЖДЫЙ ДЕНЬ.
Это еще не всё, каждый сотрудник заполняет ежедневно график своего поста. Они перевили в цифры каждого сотрудника. Сегодня у Вас такая цифра, завтра такая. Если график растет - вы ударник. Если падает - вы плохой. Думаю не стоит говорить, что эти графики пустая трата времени т.к большая часть этой информации совершенна хаотична. Но именно по этому графику будут оценивать вашу работу. Руководству по боку что сегодня произошел форс мажор, на вашем графике падение, а значит вы не справляетесь. До кучи руководство вас ознакомит с так называемыми "Формулами исправления" графика. Звучит математично и логично, однако вынужден Вас разочаровать. Это по сути бредни сумашедшего и набор какой то паранойи. И от Вас будут требовать работы по этой схеме. Самое забавное, что даже руководители не могут одназначно трактовать эти больные советы по графику.
Дальше больше! Но суть одна, вас максимально будут обрабатывать всей этой ересью и как апогей - тренинги и втюхивание саентологического навоза за ваш счет.
Всё это привело к сумашедшей текучки персонала. За три года моей работы поменялись практически все сотрудники (ну кроме собствеников конечно). Серая зарплата, массовые увольнения без обьяснения причин, обсчеты сотрудников это далеко не полный список происходящего там. Те из Вас кто достаточно любопытен, без труда найдут подтверждение каждого слова в этом отзыве.

Не тратьте свое время и нервы, а главное психическое здоровье на этот сектанский шизариум. Здесь нет достойных денег и карьеры. Это самое натуральное дно.

И закончу свой отзыв словами обожаемого этой конторой Рона Хаббарда - мы придумали отличный способ как сделать из людей рабов.

P.S Не важно на какую должность ты претендуешь, тебя ошляпят тут на 100%

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании