Никнейм: Бомбануло (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Некоторые сотрудники все-таки верят в добропорядочность и честность.

Еще в 2008 году, когда на пике мирового кризиса, начали сокращать штат сотрудников офиса, но сразу же обновили автомобильный парк для руководящих должностей. Но последние несколько лет это полный пиздец.
На данном этапе идут сокращения сотрудников на филиалах сети, с целью якобы "оптимизации трудового процесса", но очевидно, что с целью экономии денежных средств. Фактически один человек должен выполнять функцию двоих, а то и троих. Других людей за выполнение этих сокращений поощряют премией.
На руководящие должности с высокими зарплатами очень часто берут своих людей, вплоть до родственников, которые как правило полные профаны и набирают опыт уже в процессе работы за довольно большие деньги. И глядишь, через три года он невъебенный специалист и знаток всего и вся.
Неугодных (например, рожей не вышел) увольняют под любым предлогом, но официально конечно же "по собственному желанию".
Конкретный пример, в магазине Сильпо по ул. Мишуги 4, работает управляющая Маршал Ю.В., которая желает видеть в штате только "подкачанных, красивых мужчин", при этом профессиональный уровень в чем-либо совершенно не важен. Тебе 45 лет и ты более чем 20 лет работал в одной сфере и досконально ее знаешь? ДО СВИДАНИЯ! Ты слишком стар и совершенно не интересует как ты работаешь и что знаешь!
Работа многих руководителей это просто пересылка письма от одного сотрудника к другому, при этом письма этим человеком тупо не читаются. Некоторые люди (читай - чьи-то родственники) вообще не понятно чем занимаются, но важности им не занимать. Другими словами очень, очень и очень много посредников, которые ничего не решают и ни на что не влияют в этой компании, много лишних функций или правил, который тормозят процессы работы, который были созданы ради новой должности для своего друга, родственника, как угодно.
Многие проекты (и это довольно громкое слово) заведомо провальны. В основном, виной всему отсутствие опыта и непонимание того, что человек делает или тупо дана команда сверху, конечно же в своих личных коммерческих целях. Благо денежные возможности компании позволяют безболезненно покрыть.
Заграницу летают исключительно руководители или избранные менеджеры, после чего прилетают с фотографиями, показывая технологам, как бы они хотели видеть тот или иной продукт производства. Господа, а не правильно было бы отправлять туда людей, которые руководят технологическими процессами непосредственно?
Алчность, жадность, ложь, нездоровая конкуренция между департаментами.
Уверен, что Владимир Михайлович о многом просто не в курсе, уверен он в большом неведение, уверен, что его обманывают.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании