Отзыв о компании Укртелеком
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:36 24.05.2011
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: ukrtelecom.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Бахчисарай, Днепродзержинск, Днепропетровск, Донецк, Житомир, Запорожье, Кировоград, Львов, Мариуполь, Николаев, Одесса, Первомайск, Ровно, Симферополь, Сумы, Умань, Харьков, Херсон, Черкассы, Чернигов, Ялтанет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 131
Описание деятельности: телекомунікаційні послуги
Никнейм: Сергей
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2000
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $300
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2000
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $300
Количество просмотров: 329
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Глобальность и ответственность к работе.
Отрицательные стороны
Совдеповское отношение к менеджменту, коррупционные сети , которые опутывают все ветки власти и управленцев, кумовство и расхлябанность многих работников, особенно в руководящих слоях. И еще раз о глупом менджменте, который и тянет телеком вниз( но возможно это было сделано сознательно, для уменьшения стоимости телекома)
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Вячеслав2013-08-07 15:26:16
Сергей, а где Вы ответственность-то в последний раз видели? Разве что у отдельно взятых сотрудников с ещё советским воспитанием, которые не смогли или не захотели перестроиться под современное похуистическое отношение ко всему, что не касается личных интересов.
абсолютно согласна с Сергеем....а худшего отношения к сотрудникам я еще не встречала
На счет менеджмента согласен, выход один, после окончания моратория на увольнения, смена менеджмента. Нужно разорвать порочный круг. больше пяти лет на одном месте не задерживать, постояння смена менджмента, либо на повышение в другое подразделение, либо увольнение, если не тянет. Тогда будет порядок. возвратить специалистов которые уволились при прежнем менеджементе (от безисходности).
Подписаться